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说到劳动派遣公司，我们一定不陌生，当然了，有的劳动派遣公司，会换一个名称，叫做某某人力资源公司。

那么，不管是叫做劳动派遣公司也罢，叫做人力资源公司也罢！我必须说一个事实，劳动是多方面的吧，包括体力劳动、脑力劳动吧！涉及的职位，也是多种多样的，比如，设计师、工程师、技术员、老师等等。

同样的，人力资源也是多方面的的吧，应该包括各行各业的人力资源吧！不管是普工，还是技术工等等，都应该包括在内。

就好比说，既然叫做蔬菜市场，那肯定是有各种各样的蔬菜啊，敢情我进入蔬菜市场，里面只有菠菜这一种蔬菜吗？只有一种蔬菜，还好意思叫做蔬菜市场吗？

同样的道理，如果所谓的人力资源公司、劳动派遣公司，除了一些大型的提供招聘现场，否则，他们能够提供的，通常就只有普工这个职位了。既然你们只能提供这么一个岗位，还好意思叫做人力资源公司吗？简直就是挂羊头卖狗肉，干脆叫做“普工资源”公司，岂不是更恰当吗？

为了讽刺，现在，我来阴阳怪气它一下。哎哟喂，现在的人，口气可真够大啊，明明只能提供“普工”这一人力资源，非得要把嘴巴张得那么大，不怕呛死吗？不吹牛会死吗？哎哟喂，还人力资源公司，你的资源可真够大啊，吓死我了，大到只有一个资源——普工。那照你这么说，我开店，卖几瓶矿泉水，能不能叫做旅游服务公司呢？然后我说，我为你们旅游，提供了矿泉水，这也算是一种服务啊！

那么，为什么所谓的人力资源公司，只提供“普工”这个资源，他们就不提供其他的资源呢？这里面，到底有什么内情呢？说白了，就是为了利益最大化呗！

因为，比起其他的岗位，普工可以说，要求是最低的，只要四肢健全、身体健康，基本上就可以录用了。而且，对于某些需要大量普工的公司、工厂，一次性就可以输送一大批。而这些所谓的派遣工（普工），通常的薪资，都是被人力资源公司抽成的。所以，给工厂输送普工，是一个很划算的生意啊！

反之，如果是其他的岗位，比如说，工程师、设计师、财务等，这些岗位，比起普工来说，通常需求量显得非常少了。人家一次性可以输送好几千的普工，但可能只能输送一个工程师。

人家开一个人力资源公司，就是为了赚钱啊，可以一次性输入好几千个普工（赚钱工具），他还会看中只有一两个的工程师、设计师、财务等职位吗？你还以为，人家是为刚出社会的年轻人服务的吗？呵呵，人家一切都是为了利益最大化。

更何况，普工的话，只要不是身体明显有问题，基本上送过去，都不会被退回来。那工程师、财务、精算师这些高端的岗位，就不一样了，有的公司，要求很高的，基本上，输送10个人，能够留下一两个，就已经很好了。

说白了，当人家把网撒下去，只能捕到很少的鱼，人家能够满意吗？总而言之，就是普工每次“出货量”大，而且“退货率”还低，这么好的生意，人家肯定趋之若鹜啊！反之，那些对技能有一定要求的岗位，每次的“出货量”低，而且，“退货率”还特别高。这种生意，很明显，就是不好做嘛。

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