学习内容：卷第九十一，晋纪十三（公元319年——321年）

【原文】

中宗元皇帝中

太兴二年（己卯，公元319年）

春二月，刘遐、徐龛击周抚于寒山，破斩之。

初，掖人苏峻帅乡里数千家结垒以自保，远近多附之。曹嶷恶其强，将攻之，峻率众浮海来奔。帝以峻为鹰扬将军，助刘遐讨周抚，有功；诏以遐为临淮太守，峻为淮陵内史。

石勒遣左长史王脩献捷于汉，汉主曜遣兼司徒郭汜授勒太宰、领大将军，进爵赵王，加殊礼，出警入跸，如曹公辅汉故事；拜王脩及其副刘茂皆为将军，封列侯。

脩舍人曹平乐从脩至粟邑，因留仕汉，言于曜曰：“大司马遣脩等来，外表至诚，内觇大驾强弱，俟其复命，将袭乘舆。”

时汉兵实疲弊，曜信之，乃追汜还，斩脩于市。

三月，勒还至襄国。刘茂逃归，言脩死状。

勒大怒曰：“孤事刘氏，于人臣之职有加矣。彼之基业，皆孤所为。今既得志，还欲相图。赵王、赵帝，孤自为之，何待于彼邪！”乃诛曹平乐三族。

帝令群臣议郊祀，尚书令刁协等以为宜须还洛乃修之。

司徒荀组等曰：“汉献帝都许，即行郊祀，何必洛邑！”帝从之，立郊丘于建康城之巳地。

辛卯，帝亲祀南郊，以未有北郊，并地祇合祭之。

诏：“琅邪恭王宜称皇考。”贺循曰：“《礼》，子不敢以己爵加于父。”乃止。

初，蓬陂坞主陈川自称陈留太守。祖逖之攻樊雅也，川遣其将李头助之。头力战有功，逖厚遇之。头每叹曰：“得此人为主，吾死无恨。”川闻而杀之。头党冯宠帅其众降逖，川益怒，大掠豫州诸郡，逖遣兵击破之。夏四月，川以浚仪叛，降石勒。

周抚之败走也，徐龛部将于药追斩之，及朝廷论功，而刘遐先之。龛怒，以泰山叛，降石勒，自称兖州刺史。

【原文华译】

中宗元皇帝中

太兴二年（公元319年）

1 春，二月，下邳内史刘遐、泰山太守徐龛攻击叛变的彭城太守周抚，击破并斩杀周抚。

当初，掖县人苏峻率乡里数千家结垒以自保，远近百姓多归附他。青州刺史曹嶷厌恶他的强大，想要攻打他。苏峻率众渡海投奔东晋。皇帝任命苏峻为鹰扬将军，因为其协助刘遐讨伐周抚，有功。皇帝下诏，任命刘遐为临淮太守，苏峻为淮陵内史。

2 石勒派左长史王修向汉主献俘告捷，汉主刘曜派兼司徒郭汜授给石勒太宰、领大将军，进爵为赵王，加殊礼，出警入跸（清道，戒严），与曹操辅佐汉朝时礼仪规格一样。拜王修及其副使刘茂皆为将军，封列侯。

王修的舍人曹平乐跟从王修到粟邑，想留在汉国朝廷做官，对刘曜说：“大司马派王修等人来，表面上一片至诚，实际上是来探查您的强弱虚实，等他回去报告，马上就要发兵攻击。”

当时刘曜确实兵民疲敝，刘曜信了曹平乐的话，于是追回郭汜，将王修在街市斩首。

三月，石勒回到襄国。刘茂逃回，汇报王修惨死之状。

石勒大怒说：“我侍奉刘氏，已超过人臣职分。他的基业，都是我创下的。如今他得志，还要图谋害我！赵王、赵帝，我想称什么就称什么，需要他来封吗？”于是诛曹平乐三族。

3 皇帝下令群臣讨论郊祀，尚书令刁协等认为，应该等回到洛阳，再重修祭坛。

司徒荀组等人说：“汉献帝建都许县，即行郊祀，何必要等到回洛阳！”皇帝听从，在建康城东南方修筑祭天神坛。

三月辛卯日（三月无此日），皇帝亲自到南郊祭祀，因为当时还没有北郊祭地的神坛，所以天地合并一起祭祀。

皇帝下诏说：“琅邪恭王（司马睿的生父）应该称皇考。”

贺循说：“根据礼制，儿子不敢把自己的爵位加之于父亲。”皇帝于是停止。

4 当初，蓬陂坞主陈川，自称陈留太守。祖逖攻打樊雅时，陈川派部将李头带兵协助。李头力战有功，祖逖对他非常优厚。李头每每叹息说：“得此人为主，我死而无憾！”陈川听说，将李头杀死。李头党羽冯宠率部将投奔祖逖。陈川更加愤怒，大肆抢掠豫州诸郡，祖逖遣兵将陈川击破。夏，四月，陈川献出浚仪县，投降石勒。

5 周抚败走之时，徐龛的部将于药追斩周抚，但是到了朝廷论功时，刘遐的功劳却在徐龛之上。徐龛怒，献出泰山郡，投降石勒，自称兖州刺史。

【学以致用】

一个不爽就跳槽的这种行为，值得反思

01，轻于去就

这一篇当中有几个跳槽的

曹乐平想换个工作，就害死了自己的领导王修，同时也害死了自己三族的家人，这个代价就太大了，

不知道他决定换工作的这个想法是怎么来的，但可以知道的是，他一定没有估算过，自己如果换工作之后会产生什么后果

再看徐龛的投降，则是一次功劳的“不公平”而已，

这里面有几个点，徐龛可能自己没有意识到：

1，每个人心中都是有一杆秤的，那么，应该以哪杆秤为标准？你的？还是同事的？还是公司的？

从来没有什么绝对公平，只有相对公平，那么，就只能听公司的才能做到相对公平而已

2，不服可以向上反应啊，要么老大知晓了你的委屈，觉得评估不合理，于是给你调整，要么觉得合理然后说服你，但你没必要离职啊

如果因为一遇到“不公平”就离职，那么，你敢保证到了另外一家单位就能得到“公平”了？

这边你算是老员工，到了那边，你是属于“投降者”，属于新来的，资历更浅，老干部排挤你，就又会感觉不公平，那么怎么办？ 又跳槽吗？

3，此时，全天下就几家单位，能跳几次？

在股权激励领域有句话：人因什么而来，就会因什么而走

这个人因为感觉自己受到不公平而离职，下次同样受到点不公平又会离职

那么，这种玻璃心的人，哪家单位敢用？哪家单位愿意培养？

这种现象在史书上就叫“轻于去就”，这种性格的人不会有大出息

因为他们只是想要一点儿小小的改变，就会倾动自己的大局

02，随意跳槽这种行为，普通人玩不起的

为什么这么讲？

如果你家，你的家族很有钱，无所谓，换多少次对你来说，就是玩，开心就好

因为有你的家庭，家族为你兜底，也谈不上什么负重前行，启动个项目，就可以赚钱（信息，资源，关系等都比普通家庭多得多）

但是，作为普通人呢？

谁能为你负重前行？

那么曾经为你负重前行，供你求学求知之后，当你出来社会之后，他们还能为你负重多久？

这里不是说不能跳槽

选择当然是很重要的

但是，反复的选择，反复的跳槽，只能说明一件事情，

说明你的选择能力很差，或者说，你缺乏长期的，战略性的思维

并且没有意识到，这个时间是不经意间就流失过去了

按照行业里面一句老话来讲：三年入行，五年懂行，十年称王

5年才能懂行，你的职业生涯有几个5年？ 你不懂行，你怎么赚钱？

你能赚的了认知以外的钱吗？

就算赚到了，如果认知不够，也会凭实力亏掉的

在《人生定位》当中说了，一个人的成功骑上六匹马

其中有两匹马，一个是好的老板，一个你自己

组织需要人才，良禽择木而栖

这是双向选择

那么，你如何才能找到适合你发展，适合是建功立业的组织？ 这考量你的眼界，你的洞察力以及你心中的认知结构

我当年眼界不够，我根本不知道世界上还有培训行业，咨询师这种身份，我当年在深圳，我合作的这家讲股权激励的集团也在深圳，可是我进入股权激励领域，成为这个集团一名股权咨询顾问的时候，中间相差了6年

同时，你是“良才”吗？如何让自己成为“栋梁之材”呢？

如果你觉得光靠国家，学校，社会那些教育就能培养你，那基本上是想多了

因为，国家，学校，社会能够培养你，那么，同样的，也能培养别人，然后取代你

比如人工智能，...GPT....

而只有你在成长过程中的遇到的委屈，自我的学习，客户，市场的打击，遇到的老师的指点开悟以及自己的时刻保持的思考习惯..... 这些综合起来，才能让你变得更好....

所以，遇到点不开心就要走，这种行为适合别人，但不一定适合你

因为这种不开心，不一定是这里独有的，也许其它地方也一样有

如果是到哪儿都有免不了的不开心，那么，就得好好思考，如何驾驭这种“不开心”，反向推演这种“不开心”背后的来龙去脉，看自己如何在这里面学到东西

我曾经在某一年的某一天早上起来，我都哭笑不得，为什么？ 因为在梦里面我都说了差不多10次要离职这种事，这个梦我早上起来还记得到

可见，我对公司的这种不开心已经积累到什么程度了。那一年，我所有的成长，都是“反向”得来的

也是说，在一个不好环境当中，在一个你不舒服的环境当中，你熬出来的，

所谓大悲即大凝，你的悲悯情绪更强，你的凝练那股劲就越强，你就能体会到更深的东西。

所以，不要小看“不开心”， 要像主宰一样的去掌控它。