我工资5500，新来的工资9500，我知道后很不舒服，和老板大吵了一架，结果我辞职去别的公司给了13000，但昨天老板打电话给我

“不允许交流薪资有多少”等话术，相信各位职场人在上班的时候多多少少都听过吧！至于为什么不让讨论，大概也都能猜出来——大家薪水公开透明时，容易招仇恨，毕竟老板给你开5K但是让你做9K的活儿，你肯定不愿意。

大家对同事的薪水好奇过吗？我自己在刚进入职场的时候短暂的好奇过，然后通过一番打听之后发现我是除公司保洁之外工资最低的，心态一下爆炸。

到现在小十年过去了，这种感觉我还是能记得，所以在我看来，为什么公司不让员工打听薪水，某种程度上可能就是保护类似我这样的人的心态。

当然，有些时候，这一条“保护”的不是员工，而是公司的双标，这就不得不提最近我看到的一篇帖，帖主说自己的公司是5.5K，最开始觉得平时工作很忙很累，应该加点薪，但还是可以忍住。后面他得知同岗位同职级新进来的同事薪水高达9.5K，真是忍不了一点。

欺负人不带这样的，在公司任劳任怨，好好工作，结果公司在薪水上搞幺蛾子，这事儿落在谁的头上都得寒心。

帖主也是，于是他立马选择了跳槽，新公司很给力，给他开了1.3W的薪水，此时前公司的老板坐不住了，给帖主打电话说新招的同事工作上有个问题搞不定，希望帖主能回去上班，同时公司愿意给他升职加薪。

有句经典小品台词怎么说的来着：“汽车撞墙了，你知道拐了；股票上涨了，你知道买了。”帖主前公司的老板是真不地道啊，遇到问题了，才想到自己苛待的能力强的员工的好，才明白自己要给人家涨薪。怎么人家在岗的时候搞双标呢？真把人当傻子对待啊，这就是对待能力者的态度吗？

说真的，不只是帖主前公司的老板这样，现实中有很多公司都是这样，都在揣着明白装糊涂，员工入职前通过画大饼的方式，给他们描述一个美好的未来，以及潜在赚钱的可能性，并给出一个略低的薪水待遇，让你能不那么愉快的接受的同时，还能相信他给你造的梦。

等真的上班之后，就会发现涨薪难于登天，并且经常会被领导用各种理由扣钱，回过头来再思考，就会发现自己最能提升薪资的机会就是入职前谈offer的时候。

很多公司，嘴上说着我们尊重人才，愿意给人才最好的待遇，最舒适、便捷的工作环境，但这样“真给”的公司毕竟是少数。毕竟那些大家都知道的大厂，给员工开的薪水看起来很高，但结合员工的工作量再看，就不会觉得有多高了。

换言之，资本家们的算盘功夫，可比普通打工人们强多了。

对普通打工人来说，天然处于求职劣势的情况下，更应该多了解市场大环境，对行业风向有所把控。这些有了清晰认知后，再去看看自己的岗位，市场普遍能给出多少，可以设置一个上下浮动标准。

开价过高或者过低的公司，其实都不太保险，将这些公司都刨除后，将薪水待遇在区间内的公司再进行细化分析，主要看公司的发展方向、产品、核心团队背景、公司人员学历背景构成、公司合作企业等。

看这些的主要目的是确定这家公司的发展方向是否足够主流有潜力，换言之就是够不够赚钱，以及工作环境是否能帮助自己拓宽人脉与眼界。

这些东西都看完之后，最后看公司开出来的薪水待遇，尽量选那些基准线上层的，并且基础福利待遇（五险一金），正常休假能保证的公司。这样一通操作下来，基本就能筛选出能让你大概率满意的公司了。

一定需要注意的是，找工作时一定不能只看钱，不能只是因为这家公司给的钱多就去，这样选出来的公司，说句不好听的，就是纯看运气，不过这种大概率都是一些奇葩公司，没啥正经好公司。

当然，也不能纯看潜力，毕竟大家上班的终极目的，不都是为了赚钱让自己好好活着（那些家里有钱，出来体验生活的二代们除外）。

如果在这个基础上，这家公司甚至还能帮助员工实现梦想，学到知识，那就最好不过了。