老板与员工的矛盾就像婆媳之间的矛盾一样，永远都难以达到理想中的平衡，不少的企业时不时地就上演各种离职潮、讨债潮。在《劳动法》尚未完善，劳动法律意识尚未普及之时，不少的企业的规章制度与法律却是相悖而行，有些企业更是在年会上正大光明地表示要压榨员工！

跪*

相比于一流公司的员工喜提大奖的年会，有赞公司的员工则是喜提“996工作制”，就是所谓的“上午9点正常上班，晚上9点正常下班，每日总工作计时10小时以上，一周正常工作6天”。不仅仅于此，有赞高管更是发表了一些特别的言论，比如：“90后已经不再勤劳、工作家庭无法平衡可以选择离婚等”。总而言之，有赞高管的意思就是压榨员工。

《劳动法》规定：“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行属违法行为。”可类似有赞这样企业制度的公司，多之又多。

在以经济发展为中心的现行制度下，各种企业遍地开花，截至2017年9月底，中国大陆共有实体注册企业数量2907.23万家。资本者的天性就是唯利是图的，一些企业为了缩小开支，把矛头对向了自家员工。不少的企业都有不少的问题，超长的工作时间、无报酬的加班、福利待遇的拖欠、劳动合同未签订等等问题都让很多员工陷入一个人拿半个人的工资干三个人的工作的尴尬境地，从而导致劳动者自身身体、生活出现重大问题。

即使企业是在与法律规定背道而驰，可这样畸形的劳资关系依然陷入了“一个愿打，一个愿挨”的境地，违法地压榨成了工作的常态，还没有多少人人会维权。企业员工不敢维权，因为维权成本高，和资本者扳手腕并不如想象中容易，这也就为什么很多人遇到了种种企业压榨员工的情况，都依依选择了原谅：“算了吧！真情留一线，日后好相见。”

选择默默加班

在如今企业普遍不按规定走的情况下，《劳动法》无疑是劳动者最好的防护罩，毕竟我国依然是工农阶级占大部分的国家，是否“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究“将决定劳动者的生活走向，不要让劳动者失望。