近年来，中国政府一直在推动医疗卫生领域的改革，其中一个重要的方向就是压缩行政后勤，减轻医务人员的工作负担，从而更好地服务于患者。这一举措的主要目的是优化医疗资源配置，提高医疗服务的质量和效率。

具体到医院内部管理，压缩行政人员的薪酬并将其返还给临床医生，意味着医院将更多资源投入到临床一线，以提升医疗服务水平。这样做有助于缓解临床医生的工作压力，让他们能够更专注于患者的诊疗工作，从而提高医疗服务的质量。

此外，国家卫生健康委员会也在推动医疗机构进一步优化组织结构，减少不必要的行政层级和重复工作，使得医务人员可以更高效地为患者提供医疗服务。这些改革措施的实施，有助于建立更加高效、专业的医疗服务体系，更好地满足人民群众日益增长的健康需求。

不过，这一过程需要平衡好行政管理和临床医疗服务之间的关系，避免过度压缩行政职能导致医院管理和服务水平下降。同时，还需要不断完善相关的政策和监管机制，确保改革措施得到有效执行，并真正惠及患者。