软考采用"考试取代评审"的方式，一旦通过考试，就不再需要进行相应的职称认定和评审工作。取得考试通过证书意味着具备了相应工作岗位的水平和职称资格。软考的初级、中级、高级分别对应着技术员/助理工程师、工程师和高级工程师这些职称。

大多数单位目前实行“评聘分离”制度，职称即为专业技术职务。每个单位会根据上级要求设定一定比例的不同级别的专业技术岗位。当所在单位有空缺的专业技术职务时，可以根据个人条件申请职称聘任。申请需要向当地职称评定委员会或职改办提交相关材料。具体的聘任情况还需视所在单位的具体情况而定。

不同地区政策不同，不同单位的职称聘任要求也不同。有的单位可能只需达到工作年限并通过考试，就可获得聘任；而有的单位则可能需要满足工作年限、学历、论文/专著、项目业绩等条件。

因此，需要与相关负责人沟通了解具体要求。总之，不同系列的职称评聘政策各有不同，具体情况还需参考人社部门的相关规定。希望以上信息对大家有所帮助。

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