要是快了，调整退休人员基本养老金的通知，有可能本月就公布了；要是慢了，调整退休人员基本养老金的通知，只能在下月公布了。

退休人员，还是希望尽快公布调整基本养老金的通知，一旦公布了通知，调整养老金的比例也就知道了，也就基本能知道自己涨多少养老金了，高了一块钱不一定高兴，少了一块钱恐怕就不高兴了。

这些年来，调整养老金的比例不断走低，与原来10%的调整比例相比，其差距那是越来越大了，养老金低的企业退休人员、养老金更低的灵活就业退休人员受到的影响最大，因为这些退休人员养老金的起点低，与那些养老金高的机关事业单位退休人员没法比。

每年调整养老金的时候，都是定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、年龄挂钩调整相结合的办法，工龄挂钩调整与养老金挂钩调整为其最为核心的部分，因为这两个部分涨得养老金最多；定额调整部分增加的养老金都是一样的，不存在任何差别。

一个企业退休人员，要是要工龄没有长的工龄，要是要养老金没有高的养老金，调整养老金的时候，也就涨不了多少养老金，不会得到任何照顾，养老金挂钩调整部分尤其如此。

张三是上海企业退休人员，月养老金为3500元，养老金挂钩调整也就只能涨63元；李四是上海机关事业单位退休人员，月养老金为12000元，养老金挂钩调整能涨216元，比张三每月高出多达153元。

养老金挂钩调整部分一年相差153元，十年下来相差就高达1530元，你说养老金之间的差距是缩小了，还是拉大了，想必答案大家都知道了吧。

一个企业参保人员，要是没有足够长的缴费年限（含视同缴费年限），要是没有相对较高的缴费指数，所在地的养老金计发基数（全口径平均工资）又不高，退休之时核定的养老金也就高不了了。

一个企业退休人员人员，要是没有足够长的缴费年限（含视同缴费年限），要是没有相对较高的养老金，每年调整养老金的时候，不会得到任何照顾，不会占到任何便宜。养老金涨得少的每月也就八九十元，养老金涨得多的每月200元也就基本封顶了。

比如说工龄只有十五年且养老金只有2000元的四川灵活就业退休人员吧，2023年调整养老金的时候，每月也就只能涨64元，调整比例为3.2%，低于当年3.8%的总体调整比例。（原创：周凤迟）