2025 年 1 月 1 日起，我国开始实施弹性退休制度暂行办法，引发社会广泛关注，以下是其对劳动力市场结构的影响。
从政策背景来看，我国人口老龄化加剧，2023 年底 60 岁及以上老年人达 2.97 亿人，劳动年龄人口规模下降、年龄结构老化等问题凸显 。同时，人们生活水平提高，人均预期寿命增长，新增劳动力平均受教育年限增加，参加工作起始年龄后移，现行退休年龄已难适应经济社会发展需求.
深入分析关键点，延迟退休可增加劳动力有效供给。南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新认为，延迟法定退休年龄，能促进稳定劳动参与率，增加全社会劳动力有效供给和有效利用，保持经济社会发展动力和活力，让有意愿、有能力、有条件继续工作的老年人发挥价值，也能更好开发人力资源，提高利用效率.
从普通群众角度来看，一些临近退休的职工表示，延迟退休可以让他们多积累些养老金，也能继续在熟悉的工作岗位上发挥余热，但也有人担心工作压力会增大，身体吃不消。
在国际上，许多国家也实施了延迟退休政策，如德国将法定退休年龄从 65 岁提高到 67 岁，法国也逐步提高退休年龄，并建立激励机制鼓励延迟退休。与这些国家相比，我国的延迟退休政策更注重弹性和自愿原则，充分考虑了职工个人意愿和实际情况.
争议话题方面，部分职工担心延迟退休会增加工作压力，影响生活质量；一些企业则担心人力成本增加，影响竞争力。对此，相关部门应加强宣传解释，让职工了解政策意义，企业也应探索创新用工模式，提高人力资源利用效率.
基于现有信息，笔者认为从长期来看，延迟退休政策有利于优化劳动力资源配置，提高劳动生产率，促进经济社会可持续发展。相关部门应完善配套措施，为政策实施创造良好环境。职工也应转变观念，提高自身素质和技能，适应延迟退休要求，实现自身价值与社会发展的双赢 。
