求职的本质是交易自己，交易的本质是需求+信任
整个求职的过程就是，让面试官相信你满足他需求的过程：无论你真实情况是怎样的，你只要能让面试官相信你符合相关要求即可，并且你的对手证明能力不如你（如果你有遇到过空降领导能力很烂的情况，就会更深刻的理解）
当然，如果你的岗位真实能力很烂，那最后还是会因为不合格而被刷下来，这里只讲如何通过面试，而岗位能力你本身拥有是最好的，没有也没关系，岗位胜任能力是可以通过学习提升的，毕竟你拥有连身为管理层面试官相信你的能力，那证明你学习力还不错。
职场发展的5个关键点（定位、求职、胜任、晋升、独立）
怎样让面试官相信你呢？
信任状：一切能证明那你有符合相关要求的材料都统称为信任状，不限于学历、专业、工作经验、大厂公司、职级等等。甚至包括你的表达能力、气质状态、给老板画饼等信任状的证明力是分等级的，你面试岗位的等级越高，需要的信任状越强。信任状的目的：除了让大家知道，求职的底层逻辑，还有就是有意识的在工作过程中积累信任状。
常见信任状种类：简历：是最基础的、信任程度最低的信任状，但他是敲门砖。
信任度低是因为：每个人的简历都会造假，不过是程度不同罢了，因为全是你单方面写的，大多面试官看简历的时候都会怀着怀疑的态度，所以才有了后面的1面、2面等等。敲门砖是因为：投简历的人很多，想要快速筛选出符合标准的，就会把简历与岗位相关要求进行匹配，合格了才进行下一步。
岗位从业经验：
干过相同的事，最优先，直接能上手
工作模式相似的事，行业上下游、甲乙方、商业模式相近的、能力相近的（大客户经理、高端商品经理），这样的人对行业比较了解，上手速度相对快
你有潜力做成的，对毕业生考察较多（实习经历、比赛经历、班干部经历、社团经历、社会实践）。
岗位知识系统化表达，文章输出能力，PPT、----你拥有岗位相关方法论，参考下面写作内容方向
电商运营:选品策略，广告投放，详情页设计的方法论产品经理:竟品分析，需求分析，原型设计的方法论市场营销:客户画像，渠道建设，谈判策略的方法论人力资源:薪酬体系，考勤体系，招聘体系的方法论
还包括自媒体账号、出版作品、培训机构讲师经历、等等（学历也是不过需要的投入相对较高）
只要你的行业没问题，深耕一个岗位是最好的信任状
不同岗位需要的信任状参考
级别3000以下5000--1W1W--3W3W--8W独立所需信任状参考会喘气的就行精修简历
岗位职责的流程化表达
精修简历
作品集PPT、
客户调研、
同行业经历、
管理职级
自媒体
出版物、
培训讲师经历
大公司背景
连续工作年限
高管职级
让客户相信你补充：猎头挖人一样是寻找信任状，从行业报道、活动分享、自媒体、他人介绍等渠道获取信息
进一步提高求职成功概率求职面对的不是一个人，通常有三个，HR（看简历、稳定性）--主管（看能力）--老板（看价值观），每个人的需求不一样，面对不同的人拿出对应的信任状就很重要。
除了上述解决能力的信任状，在面试阶段还有态度、稳定性等多方面的考察。如何做简历、回答面试，我会在后面分享出来，催更在评论区回复：沙发
