公司嘴上说要培养新人，实际招人时个个都要现成经验。招聘写着"欢迎应届生"，面试张口就问"有相关工作经验吗？"。更离谱的是某公司招管培生，名义月薪8千，实际要轮岗做销售、客服、保洁，三个月后能留下的才算"合格"。
再者就是1-3年经验陷阱：行政岗要会设计海报，会计岗得懂直播运营，文案策划还得兼摄影剪辑。看着月薪1万好像还行，细算时薪还不如外卖员。朋友公司招设计师，岗位要求里居然写着"会维修打印机优先"，气得他吐槽："下次是不是得会通下水道？"
35岁危机真相：明明正当壮年，面试时总被问：“打算要二胎吗？”"能接受和95后同事共事吗？"。有公司招基础岗位，明确要求"28岁以下"，可管理层平均年龄45岁，开会还在用2003年的PPT模板。
招聘黑话解密：- 薪资面议=工资低到没脸写
- 弹性工作=下班时间弹性到凌晨
- 提供三餐=准备好天天加班
- 扁平化管理=老板坐你旁边盯着干活
实用避坑指南：1. 看到要求写"抗压能力强"，直接问日均加班时长
2. 遇到"试岗7天无薪"，立即转身走人
3. 听到"我们像大家庭"，小心白嫖劳动力
4. 碰到"期权激励"画大饼，不如实实在在要社保
数据说话：- 78%岗位存在超范围技能要求（2023招聘平台数据）
- 要求3年经验的岗位，实际平均薪资只比应届生高18%
- 35岁以上求职者简历查看率下降63%（猎聘网统计）
所以建议下次再看到招文案要会量子物理、招会计要懂元宇宙的岗位，建议反问HR："您这职位是给灭霸招手套呢？"
