来源：建筑财税圈-林森

随着时代的进步，个人信用已成为每一位居民最重要的财富之一。用人单位在招聘过程中，很难做到落实个人征信信息的事项，或者是正式员工在任职期间未做到妥善维护个人征信，都会造成员工进入「黑名单」的情况发生。

那么，用人单位发放工资时，进入失信名单的员工的薪金该如果处理才算妥当？今日小编来向大家浅浅分析一番。

一、失信人员的工资卡还能正常使用吗？

依据《人民币结算账户管理办法》的具体条款，并无明确规定说失信被执行人不得在银行开户的要求。同时，已经开设银行账户的员工，其所有公开账户均以执行法院的判决结果为准被银行执行冻结。

然而“法律不外乎人情”，参照《民事诉讼法》第二百四十三条的具体规定，在执行冻结过程中，法律会考虑会保留被执行人及其家属必需的生活费用，超出这部分的工资卡余额将被转移到法院指定的账户，法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。

二、失信人员的工资卡被冻结，可否由亲属代收工资？

在回答这个问题之前，需要确定三个关键要点的答复：

失信人员工资卡被冻结的具体原因是什么？

是否为直系亲属代为收取工资？

用人单位是否同意如此发放工资？

根据实务中对于这一类问题的大多数处理方式，原则上是可以这么操作的。但是需要做好前置工作，个人需要出具书面申请并保证所说理由属实，同时注明因此出现的经济责任或经济纠纷与单位无关，然后银行卡被冻结的情况下工资可以发放到亲属卡上。

相关操作流程在此不做详细叙述，具体以当地有关部门的官方答复为准。

三、失信人员的工资发放账务处理有何不同？

其实征信问题涉及法律风险，而并非财税领域，和正常的财务处理并无差异：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保

其他应付款-住房公积金

应交税费-个人所得税

银行存款

*具体会计科目的使用根据企业自身的财务管理制度来判定。

四、企业发放工资时应该注意些什么？

作为用人单位其实不必过于恐慌，因为涉及法律风险的是失信人员自己本身，只要是其通过合法劳动获取的劳务报酬，工资支付方按照《劳动法》遵循按劳分配原则按时支付薪酬，并根据个人所得税法要求按时申报并预缴税款，站在企业角度并无重大财税风险。

需要注意的是工资薪金支付账户一定要通过公户统一发放，切忌为了“配合”员工而触碰法律的红线！

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