"想在我们学校当老师，就必须签这份协议，不签就不能干。"滁州市新锐学校这则硬邦邦的声明，把教师招聘搞成了"卖身契"签约现场。记者暗访教育局得到的回应更耐人寻味："民办学校用人规矩和公办就是两码事。"言下之意，企业自有企业的"游戏规则"。

这事儿听着就让人心里别扭。陕西恒达律师事务所的赵良善律师直接点出问题要害：《事业单位人事管理条例》白纸黑字写着公开招聘程序，可没说不让在编教师考公务员；《义务教育法》也从未授权学校可以限制教师考公考编。学校拿合同捆绑教师职业选择，这本身就是对法律尊严的践踏。

民办学校当然有难处。教师流动性大确实影响教学质量，培养个骨干教师不容易，刚能独当一面就考公走人，学校竹篮打水一场空。可再难也不能把教师当私有财产啊！设置违约金、威胁解聘，这些霸王条款在法律面前根本站不住脚。赵律师说得明白：就算合同里白纸黑字写着，这些条款也无效。真要因此辞退教师，学校得赔双倍补偿金。

这事儿值得咱们好好琢磨。民办教育撑起了教育事业的半边天，可某些学校的用工思维还停留在"土财主"阶段。教师不是卖身契上的家奴，而是有尊严的专业人才。学校要想留住人，靠的不是铁链子，而是真金白银的待遇、以人为本的管理。那些妄图用合同锁住教师职业梦想的学校，该醒醒了！

更该反思的是教育主管部门。一句"企业行为"就把责任推得干干净净，可教育关乎国计民生，怎么能完全市场化？民办学校教师难道就不是教师了？他们的合法权益就不需要保护了？建议教育部门好好查查这类合同，该整改的整改，该处罚的处罚。让教师能挺直腰杆教书，让学生能安心读书，这才是教育该有的样子。