你知道HR能有多双标吗？

早上一位朋友给我截图了她朋友圈一个HR的状态截图：大概的意思就是一个员工离职了，但是没有通知HR，直接退工作群了，然后这位HR 吐槽现在就业率低的一部分原因是00后找工作很任性

小编点开了这位HR和离职员工的沟通记录，看到HR发的这两条信息，换做谁都要删你微信的

首先作为招聘，如果一个员工没有任何通知就离职了，那么一定一定是有原因的，如果事情已然发生，那么这时候要做的事是去弄清楚离职的原因，而不是上来就斥责对方，将对方的行为定性为不负责任。这样除了激化矛盾，还能起什么作用呢？

然后就是所谓的精挑细选的选人，面试、带教等等，这些并不是一个员工该对你感恩戴德的理由，这只是一个公司最起码的工作流程不是吗？为何这位HR 可以这么理直气壮呢？

然后看回为什么说这位HR双标呢

看到这条在状态下的评论，HR说自己面试3天不回复就是没通过，要是通过了都会回复的，但是这位网友就在线打脸说：主动询问消息，也是没有回复

这位网友还晒出了之前和这位HR的微信沟通记录

其实在求职和HR之间的回复与不回复，并没有那么重要，我们要关注的是我们的目的是否达到了

员工离职，不管有通知没通知，可能都是在工作中受到委屈了，而作为HR，我们的目的是搞清楚原因，然后在未来避免再出现同样的问题，而不是去斥责员工，人家可能是受了委屈，你还让人家有职业道德？不骂你，我觉得人家都是素质好的了，

而作为求职者，你去询问，HR不回复，那对于你其实并没有损失，只能说，这个公司，可能彼此没有缘分，如果合适，HR一定一定是会回复的