万万没想到，胖东来会以如此小众的方式再次冲上热搜。

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台公开发文称：

“从明年起，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，且酒席不能超过五桌，未来胖东来员工不允许靠父母买车买房。

如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利。”

舆论哗然，网友炸锅，各路媒体的犀利评论也纷至沓来，大意都是指责胖东来管得太宽，不该干涉员工的生活自由，混淆了公司与员工间的界限。

这事倘若发生在其他公司，公众只会觉得不屑，以至于怀疑决策者的智商，但它上演在胖东来身上就有着极大商讨空间了，原因无它，胖东来是真给员工钱，而且给得还不少。

这也是创始人于东来敢说那段话的底气。

“胖东来人完全有能力靠自己创造和享受美好人生，公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性、自信、独立健全的人格。”

参考于东来的人生轨迹以及他的品行和社会责任感来看，其实不难理解他想表达的真正意思：

他的员工能够凭借在胖东来上班实现买车买房，无需依靠他人，更无需啃老，女员工也无需将彩礼视为婚姻与生活的底气。

胖东来所提供的薪资与福利，足够让员工能够生活得很好。

胖东来所在的河南许昌是座小城市，房价并不高，五六千块，哪怕是基层员工，只要在胖东来踏踏实实工作几年，买房肯定是没有问题的，再不济也能凑个首付。

并且当地也没有什么天价彩礼的传闻，普遍也都是正常的彩礼水平，鲜有因为彩礼而致富或返贫的家庭，因此只要胖东来给员工给得足够多，“不要彩礼或不付彩礼”完全有可能实现。

但最大的问题是，它毫无疑问触动的是女性的利益，作为付彩礼一方的男性则是受益者，这也是为什么舆论各持己见吵得很凶的原因。

作为利益既得者的男性自然喜闻乐见这样的现象，极力支持胖东来的想法，而作为利益受损者的女性自然难以接受彩礼钱的消失，极力指责胖东来管得太宽。

不过大家吵得还是太早了。

11月21日，媒体从胖东来集团管理部门得知，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导，公司倡导不要彩礼、不铺张浪费，也是想减轻年轻人压力，轻松生活。

想法归想法，实行归实行。

决策从诞生到落地，总不可避免要考虑到实际可行难度，比如胖东来如何监管一万多名员工是否私下偷偷收付彩礼？又如何监管员工买车买房的钱是自己赚的还是父母悄悄给的？

以常规合理的管理手段，根本不可能落地实现。

所以，想法也只能是想法，决策只能是决策，绝不等同于最终方案，两者势必要为具体的现实实行难度而不断让步，从而形成一个大家普遍都能接受的次优方案。

不过纵然如此，我依然敬佩于东来的魄力，无论是不许收付彩礼、婚宴酒席不超过五桌还是不许靠父母买车买房等等，他的出发点都是极好的，且愿意为此而豪掷千金，从不为私。

相比那些喊着996是福报的企业家，于东来已然甩开他们足足八条街。

胖东来的企业文化是“以人为本”，这里的“人”指的不仅是顾客，更是胖东来的员工。

引擎检索信息可知，胖东来的员工每年享有150天以上的假期，部分管理人员的假期更是达到了极为夸张的180天，其中包括40天的年假和10天的“不开心假”。

并且员工在假期期间，也是正常发薪的。

胖东来普通员工扣除社保后最低收入也在近8000元左右，有职级的员工薪资则能够轻松过万，店长的月薪更是高达五万，薪资水平在当地已然称得上高出天际。

除此以外，还有一系列的节日福利、关怀福利、丧失慰问、委屈奖等等，发的也都是真金白银，丝毫不含糊。

为了解决同事间烦不胜烦的人情往来，胖东来索性直接禁止员工之间相互随礼，员工如有喜事，公司会直接发放2000元的贺金，同事到场只吃饭，吃完就走，无需随份子钱。

这也是为什么胖东来珠宝招聘30人，却能收到近7000份简历的原因。

总而言之，只要胖东来给员工的收入和福利待遇能撑得住这种规定，只要员工从公司得到的利益大于遵守公司规定而流失的利益，那么这种规定就能立得住。

这更像是一次社会实验。

不追求企业利益最大化的于东来，以员工能够获得幸福感和关怀为前提，以践行社会责任感为目的，想跳脱出“我给钱你干活”的纯粹雇佣关系，影响员工的生活模式甚至是思维认知。

很期待这次实验的最终结果。

不因为别的，只因为在这场实验中，于东来压根无利可图。