央企国企到底，算不算体制内，很多人都有自己的想法。

首先你得理解体制是什么，是真正的与国同在的铁饭碗。

好比明朝李自成所在的驿站一样，只要明朝在，他就能一直工作。

这就是体制的好处，与国同在。

体制分为以下几种形式。

1.国家公务员

这个属于是铁饭碗，被很多网友称之为是，降薪裁员永远不会轮到你的优秀岗位。

很少会听说过公务员主动被裁，一般都是自己走人。

2.事业编制

这个你可以理解成，参与事业单位里的工作，享受事业编

啥叫事业单位，大多数的事业单位，更偏向于跟民生相关的岗位和职能部门

比如说我们日常中看到的公园，博物馆，动物园，图书馆等等

这些基本上不参与市场竞争，也不直接创造收益和价值。

是为了民生而建设的单位，这种单位，好处是他一直都在，因为民生一直有需求。

但不好处也有，那就是因为他不参与市场竞争，所以他的工资收入，相对较少，基本除了温饱之后也很难有发展。

3.央企国企

这里面有国企和央企，这里边所谓的企业编，你可以理解成是国资委独家，或者国资委独家管理的机构，在全国只有不到100家。

那么了解完体制内以后，你是不是觉得唉，那国企和央企，就是体制内呢

从某种意义上来说，1998年之前，国企和央企是被编入体制内的。

但在98年之后，他没有了编制，也就是说不属于铁饭碗，而经常你在国企内，我看到的各种编制。

比如什么处长，科长，局长，在公务员岗位里，被称之为是行政编，是有行政级别的。

但是在国企里边，由于他在98年之前，是用同一套管理模式，所以他们也还是叫局长，股长，科长。

但实际上你可以理解成更偏向于内部称呼，他不带行政编制，你可以理解成没有像公务员那样的公权力。

从编制角度来讲，它并不属于体制内，因为它和体制内的管理模式，虽然说叫法一样，但其实不同。

但从薪酬待遇方面来讲，是符合体制内的管理办法，因为很多国企是由国资委全资控股。

并且统一发放工资，以及调度任命人员。

因为你可以看到，很多公务员做到一定程度，是可以直接调到某国企直接担任高层的。

而相反，你很少看到某个国企的领导，会调到某个公务员里当领导。

用简单的话来讲，公务员做到一定职级，是有机会和资历，去调到国企里当领导的。

而相反，国企里的高层，如果一个国企真的出现经营不善，准备解散裁员时。

他们也会被重新调往别的国企里继续任职，相当于也是一份铁饭碗。

而相反，如果你是国企里的普通员工，那么即使你是在再好的国企，不好意思，你不是铁饭了，也不属于体制内。

这就是区别

为什么很多的国企普通员工，都希望往中高层爬，因为当你爬到中高层时，基本上你就拥有了真正的铁饭碗。

即使你所在的企业出现了问题，哪怕是降薪裁员濒临倒闭，你入了人才库之后，依然会把你重新安置工作。

想法你只是普通员工的话，那只能拿笔钱走人或者自己走人。

说句扎心的话，体制并不代表着铁饭碗

以前的公务员在最难的时候，虽然保留了编制，但依然不发工资

就像前面说的李自成一样，明朝他是真正的公务员，是驿站里的职员，属于是基层公务员。

但后来为什么干大事了的呢，不就是因为，不给他发工资了吗？

大家问这个问题，所关心的并不是体制内，而是到底稳不稳定，能不能给自己发工资罢了

如果是一家普通的私营企业，互联网公司能给你高薪，还能一直给你发工资。

那我觉得大家也可能不用纠结于，体制内到底稳不稳定那么一说了。

稳定不稳定是在于自己的能力，而并非你所在的企业。