只要在互联网上混过，我想对于华为员工的高工资都应该是略有耳闻的。今天我们就从一个不听寻常的渠道-某女网友司机倒霉的经历中（开车撞到了一个骑自行车的华为员工），再来感受一下菊厂人的高工资。

在该女网友的描述中，自己开车，对方骑着自行车正常走。当她在超车的时候，对方突然来了个刹车，然后她们就撞上了。报警后，女司机背叛全责。当时她们就去医院做了检查，检查结果为无明显外伤无骨折。

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到了第三条，去交警队处理事故的时候，对方让女司机赔偿损失15796块。要不说菊厂的员工严谨呢，为此人家还开出了明细单：

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因为对方是请了三天假，所以要求误工费的补偿是7500+，如此算下来，对方的日薪应该是在2500+，这个工资标准，属实让很多打工人膜拜了吧？

当少见多怪的我以为这就够强大的时候，看了底下评论区，才知道自己的孤陋寡闻：请一天假扣6000、7000的都有！真是厉害了，大佬！

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要不说人家还得人家菊厂牛呢！这让我想起了某位网友对于华为的解读：

网上有很多“华子员工不敢休假，公司不让休、休假扣钱“”之类的言论。其实华子逻辑并不是这样的。它的底层逻辑不是休假扣你钱然后让你不敢休，而是让你舍不得休假！

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拿年假来讲，如果你休了，也就休了（当然要确保业务不受影响的前提下）；但如果你没休，他会按天双倍给你。这个时候打工人自己就会算一笔账：如果你休了，就拿不到这双倍，这感觉和损失了钱是一样一样的。

所以每次休假，谁不得算一算啊，一算还是休公共假得了！你看人家这人性的拿捏[赞]

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说到这，让我不禁又想到了市面上那么多嘴里口口声声的喊“向华为学习”的那些企业，他们怎么不看看：

学人家的狼性没问题，可你们是不是得学全套？人家怎么让员工保持狼性，你们怎么就选择性的忽略了呢？