这马上又要清明节，本来是一天的假，经过诸多专业人士“大聪明式”的规划，瞬间给咱打工人拉升了幸福感，因为号称“清明节三天假”！就问你惊喜不惊喜？！但是不知为啥，笔者的感觉就如同广大网友所言：这脑回路真是打了死结一样...

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你要说咱打工人抱怨，可能有人会说咱这是没格局，只会站在自身角度考虑问题，可如果知名企业家都出来反对，那是不是就说明这事真有点问题了？

当然了，这位知名企业家说国家的假期安排有问题，不是特指即将到来的清明节，而是全部法定节假日！

还有就是，她说的“问题”，不是这种前借后还东拼西揍式的拼假，而是休假日的总体安排！用她的话就是：员工休班应由公司自行安排，而非国家统一规定。

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要说起来，这不是董小姐第一次在公开场合表露这个观点了。其实在去年的两会上，董小姐就曾提出“允许企业弹性安排法定节假日”的建议。

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本来吧，咱劳动者位卑言轻，对于如此放假的方式即便不满，也唯有“愉快的”接受早已习惯了，可不知为啥，当看到董小姐对于假期的“改进建议”后，咋感觉后背阵阵发凉呢？

要知道，就当前的打工大环境而言，如果真让企业弹性安排法定节假日，那后果简直不堪设想！

因为即便当前法定假节日是国家在强制要求，请问有几家企业能够做到自觉遵守呢？如果再放给企业“自行安排”，后果大概率就是“只会让老板们欢喜”！

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而且吧，可能是我腹黑，总感觉真要把假期甚至是法定节假日给到了企业“自治”，那么企业家们就可以名正言顺的在需求旺、订单多的时候不给员工放假休息，让他们员工一直干。

同时呢，因为没有国家强制的法定节假日加班之说，员工到手的工资反而会变少了；等淡季订单少了就不停的放假调休，给员工支付的报酬又能省不少...

当然，我们愿意相信董小姐出发点是好的，她是希望在企业发展和员工休息休假方面找到一个和谐点，但是在当前的大环境下，在国家强制都得不到保证执行的前提下，还要给这些都是人精的企业家们搞“自治”的权利，那不得原地起飞喽？

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而且拿我一个底层搬砖多年的HR老白菜的亲身经历来讲，就是老板们都喜欢比的是“xxx家的工资更低，xxx家的福利更少”，在这种情况下，向“低”看齐往往是最后的结局：把原来有的给取消了，原来没有的，更别想了就....

可反过来，那些外来的和尚（外企），反而比土生土长的国产企业家们更守法，这是什么道理？一开始我自己也想不明白，但是后来看到某滴筹老板在公开场合所讲的“我在中国以外的每一个国家都没有推行996文化”，突然有点明白了

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你看阿，某滴筹在外国，对于当地人来说，他们也是外企吧？人家在当地也没有996！可为啥唯独在自己的国度推行996？还不是大环境给惯的！别人都这样，都没事，我凭啥不这么做？

反过来，如果发现一个抓一个进去坐几年，最起码和酒驾的惩罚力度看齐，你看看能不能整治过来？！