不可否认，如今中国电科员工陈志龙想要再上岗，或许对他来说可能会遇到层层阻碍，要么他自己创业当老板，否则如果他想通过求职找到一份好工作，或者类似以前的It行业的工作，那么或许有很多单位并不敢雇佣他。

毕竟，通过这件事，可以看出陈志龙属于不会控制自己情绪的人，这类人相对来说情商比较低。

要知道，现在这个社会上是非常现实的，尤其是用人单位，他们不仅需要你的能力，更是需要你的态度，对于性格方面都是有要求的。尤其是老板，如果一个老员工总是对自己直言互怼，相信这样的人很难得到老板的喜欢。

如果说你但凡能在单位里听话一些，那么即使能力相对差一点，或许也无所谓，这就是现实。而如果你不听话，即使能力再强，很多时候你都会成为别人的眼中钉肉中刺。老板们也必定不肯重用你。毕竟现在很多领导就是非常注重个人的面子，在他们眼里，维护个人的自尊以及面子，有时候甚至比你的能力和才干更为重要。

放眼望去，现在社会上有多少个是靠能力实干以及任劳任怨而上位的？如果说不懂人情世故，那么很多时候只能老老实实在基层干一辈子。这样的人有时候分配什么就得做什么，而且一旦抱怨就容易引起别人的排挤甚至是打压。

大家有没有想过，为什么陈志龙的领导，在部门23个人中为何唯独指出陈志龙加班的原因，他自己又有没有想过，为什么不指定别人就偏偏指定他？这点希望他能反思一下，自己身上找点原因。

我想，或许就是因为陈志龙平时做人情商太低，导致跟领导之间产生了纠纷或者矛盾，所以这个时候领导就会优先让你干活。遇到这种情况，要么你听领导的话，老老实实地回去加班，要么离职。

众所周知，性格决定命运。我有理由相信，如若陈志龙这样的性格不改，那么下一份工作，或许他还会是会遇到相同的领导，同样加班还是会第一个想到他。这或许就是已经注定了。

而想要改变命运，那么性格一定要改。江山易改，本性难移，尤其是像陈志龙这样的情商较低的人，他或许从来没有意识到自己身上存在问题，这样又谈何改性格呢？

我相信，陈志龙能够进入这样的央企从事it行业，他的智商肯定是比较高的，而他的表现无疑看得出他的情商并不高，这类人或许不适合在大企业内往上发展。

或许陈志龙是抱怨已久，内心积怨已深，只是这一次的加班，刚好是成为压倒骆驼的最后一根稻草。然而，此次事件中，他在遇到不如意的时候，所表现出来的行为已经犯了职场的三大禁忌。

首先，他起哄，抱团离职；其次，他在公共场合飙脏话，没有道德底线；最后一点也是最严重的一点，他公然威胁领导出门看黄历，这样已经算是赤裸裸的威胁了。

在我看来，一旦做得不开心，那么大可以自行离职，为何要在公众场合破口大骂。在这种时候，鱼死网破绝对不是理智的选择。

如今闹到众人皆知，全网皆知，他的名字或许已经被很多公司拉黑了。虽然我们说有技术能力去哪里都可以，不过如果是名声扫地，那么或许很难再挽回。

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