世道真的变了。

日本年轻人不仅不愁找工作，现在还因为工作太轻松，都想要辞职。环顾整个东亚，这个松弛感真的也没谁了。

你以为的日本职场到处都是等级森严，每月加班100多个小时，过劳死频发的黑心企业。

实则恰恰相反，日本一些企业可以每周休3天，今年应届生一入职起薪就有22万日元（约合人民币1.1万元）入职就有50万日元的问候金（约人民币2.4万）。

就算要加班，也要给你按分钟算加班费。这待遇，让超过三成的职场新人感到上班又有了松弛感。

黑心企业也不再流行了，取而代之的是那些待遇不错、工作时间不长，但是也得不到成长的企业。

日本年轻人给它们起了个外号叫“松弛黑企”。

因为环境太松弛，年轻人担心得不到成长，不是已跳槽便是计划着辞职，换一份更忙的工作，这要找谁去说理去。

（主要还是担心工作太轻松闲适，无法应对将来多变的环境）

怪不得日媒一直说，现如今日本的用人环境，已经逆转为了“买方市场”，即工作在找人，人在挑工作。

根据调查，中途转职跳槽的人数当中，25岁~44岁之间的中青年占最大比例超过45%，就连45~54岁之间的也占到17%。

看来在日本，超过35岁也不存在求职天花板。而正是“拼搏”的好时候。

为什么会有这么大的变化呢？

最主要的原因还是少子化让日本劳动力不足。据独立智库研究，日本劳动力在2022年就出现了缺口，到了2040年全国劳动力人口将会减少12%。

除东京以外，其它所有城市的企业都招不满人。企业可不得现在就把员工供起来养。

要说最早提出善待员工的，还是日本的政府。

2015年以来，劳动法不断完善，企业努力减轻年轻员工的负担。日本实施《年轻人雇佣促进法》，要企业公开平均加班时间，年假休息率等数据，让年轻人自己用脚投票淘汰黑心企业。

2018年，《工作方式改革法》规定，企业不能要求员工无序加班，每月最多加班45个小时。

Recruit Works Research Institute的一项调查显示，1999年至2004年毕业的员工在公司第一年每周加班时间为9.6小时，而2019年至2021年毕业的员工每周加班时间减半，达到4.4小时。

连号称劳动关系三大支柱之一的终身雇佣制，因为不利于创新和涨工资，去年日本政府也要革了它的命，给打工人学习机会，让他们随时可以跳槽做喜欢的工作。

今天在日本，年轻人不仅工作好找了，工资涨了，还敢跟松弛黑企说拜拜。过去一直都是租房，现在也敢上杠杆买房了。走出失落的30年，日本的躺平文化一扫而光，年轻人的朝气又回来了。

看着日本年轻人在砸自己的铁饭碗，我们的年轻人则是不惜一切代价地求稳。

同样是害怕外界环境剧变，同样是抱着相似的危机感应。

但区别在于，当这种变化向上的时候，年轻人会变得踊跃且“不安分”，反之亦然。