当下的职场，不管是体制内还是体制外，你会发现一个很有意思的现象——越来越多的年轻人不喜欢低声下气的舔着领导恭维领导了。

有人说是年轻人不懂事，有人夸这是社会进步。

要我说，这个现象得分开从两方面看：一半是年轻人自己的脾气变了，另一半还真是这些年反腐倡廉实实在在改了大环境。

先说年轻人自己的主观原因

现在95后、00后他们出生的年代物质生活优越，很多家庭还是独生子女，娇生惯养的环境里宠溺起来的这群孩子，习惯性以自我为中心，他们习惯了别人迁就着他们，多年来形成的秉性，让他们一时难以改变，即便到了职场，面对着领导，你让他对着领导点头哈腰，他们也不适应，浑身难受。

另外，在他们的自身观念里，对职场有自己的理解，他们不是故意摆谱，而是真心觉得没必要。

就像我一个小表弟说的：“领导给我发工资，我干我该干的活，这不就两清了吗？”

这话听着愣，可一时还很难反驳他，虽然我觉得从晋升发展角度，还是要尽量和领导维护好关系，哪怕姿态稍微低一些。

现在的年轻人更看重专业能力，觉得活干漂亮了比给领导泡茶管用。说白了，他们心里有杆秤：职场尊严不是跪出来的，是凭本事挣来的。

再说大环境的变化

二十年前你要是不懂得职场人情世故，你别想出人头地。现在为啥年轻人腰杆硬了？看看周围就知道了。

单位食堂贴着举报电话，办公楼里挂着巡视组邮箱，开个会都得全程录音录像。去年我们小区物业经理想给侄子安排个闲职，公示期还没过就被业主群里的年轻人扒了个底朝天。

现在反腐倡廉的整体氛围下，舔领导不仅风险大，收益还越来越小——现在提拔干部要公示履历，评先进得全员投票，项目奖金按贡献值分配。你就是把领导夸出花来，不如多做两个方案实在。

这两方面因素综合在一起，职场规矩就悄悄改了。

以前是“会干的不如会说的”，现在变成“会说的也得拿出真本事”。领导们发现，光靠画大饼不好使了，年轻人动不动就要看数据、要方案、要流程图。

有个当主管的朋友吐槽：“现在的新人开会直接甩Excel表格，问得我后背直冒汗。”反过来看，这种较真倒逼着管理越来越透明。年终奖怎么算的？晋升标准是什么？这些以前模模糊糊的事，现在都得明明白白上墙公示。

说到底，年轻人不舔领导不是翅膀硬了，而是脚下地实了。反腐倡廉这些年，就像给职场装了360度摄像头。那些曾经藏在桌子底下的交易、酒桌上的承诺、红包里的暗示，现在都暴露在阳光底下。

年轻人看得明白：与其费心思讨好领导，不如花时间打磨技能；与其钻研办公室政治，不如把力气用在正事上。

这不是清高，是算明白了账，在规则透明的赛场里，全力奔跑比研究裁判脸色靠谱多了。

这事儿往大了说，是社会运行逻辑的升级。当权力被关进制度的笼子，当规则代替人情成为主裁判，整个职场就开始回归它最该有的样子：能者上，庸者下，马屁精没市场。

这样的环境里成长起来的年轻人，自然带种“不惯着”的底气。

这不是叛逆，是新时代打在骨子里的清醒：真正的职场安全感，从来不靠弯腰换取，而是站着也能把饭碗端稳了。