进入职场，许多人乐于尽心尽力的做好工作，对一些工作细节却忽视，致使自己的成长进步不顺畅，其实，就是没有知晓或者理解一些简单的职场道理，以下20条职场道理，知道的越早，知道的越多，对成长进步就会影响越大。 一是工作既要出成绩，又要得到领导的支持和认同才成 工作中没有成绩，领导很难为你站台说话，即使工作有了成绩，领导不知道或者不认同，也很难将你纳入提拔的对象。 二是工作过程再完美，其结果却不如人意，与徒劳没有差别 职场中追求完美的结果是大家公认的道理，也就是结果导向很重要。工作只追求华丽的过程，却没有完美的结果，其付出是徒劳的，因此，在不违背大的原则下，灵活处置工作过程同样重要。 三是工作自己感到舒心就成，他人认同与否无关紧要 工作不仅要做好，还要得到领导和同事的认同，只是自己独来独往，你干得再好，你的工作成绩得不到领导的认可，其效果会大打折扣，再说，你也会失去了领导对你的关心指导，因此，干好工作固然重要，谋得领导的认同比干好工作更加重要。 四是不积极主动与领导汇报、怎么能让领导信任重用你 埋头苦干固然重要，在团队都积极努力的状态下，谁积极主动向领导汇报，谁就会率先得到领导的认同和信任，虽说你的工作也不错，你不积极主动与领导汇报，就不如他人捷足先登了。因此工作积极肯干很重要，积极主动向领导汇报沟通更重要。 五是对于领导再不满，也不能暴之于公众面前 领导也会有使人不如意的时候，即使心中有很多的不满，你不公开，没人知道。当你在公众面前，情绪激动，牢骚满腹时，不仅使矛盾公开化，还会失去领导对你的关照和信任，你的职场前景将会步履维艰。 六是心中的秘密告知第二人，就不会是秘密了 心中的秘密只有藏在心中，才是秘密，你与朋友关系再好，当将秘密告知于他时，秘密将成为消息，即使与朋友关系再好，对朋友再相信，甚至告知说“我只对你说了”，他也会对他的朋友说同样的话，以此类推，秘密不就成为消息了吗？还是多一分小心，严守其口，才能守住那份秘密。 七是对已经做过的工作，不要抱怨和不满，否则的话，还不如不做 领导安排的工作要任劳任怨的去做，当做过后，再心生抱怨和不满，得不到领导的认同，还不如不做，其实就是做了一件费力不讨好的事。一开始不接受，找理由推脱掉，还能图个清静。 八是自己业务能力再强，在领导面前也不能颐指气使 作为下属对分管领域的工作精通而专业是正常的，但是在领导面前不能目空一切，对领导不屑一顾，即使在众人面前博得了掌声，使领导失去颜面，甚至很难看。领导嘴上不说，心中的不悦肯定满满。得体展示自己的能力，尊重放在首位，方才是与领导的处事之道。 九是对领导任何时候都不要耍心眼，失去的是领导和同事对你的认知 职场中尊重领导，下级服从上级是基本规则，即使领导有诸多的不足，也不能有撼动领导地位的想法。你的能力和所掌握的信息不足以得逞，况且，你的想法和举动会使周围的人对你敬而远之，一个敢于领导叫板的人，惹不起就躲吧。群众基础没了，晋升的希望也就没了。 十是过分揽过，不是责任担当的表现 职场中，敢于承担一些事务是好事，但是在是是非非面前，必须要有清晰的认知，是自己的错不能推，不是自己的错不能揽，有时将不属于自己的错揽责，你的好“说话”，会招致过多的责任承担，给外界不明真相的人留下不好的影响，你的形象将会受到影响。 总之，职场中的一些行为表现，需要自己深度思考，因事、因时、因势、因情、因景做出分析判断，遇事多问几个为什么，用心去工作，留心去观察，静心去思考。养成善于思考的好习惯，一些职场道理就会在干中悟，悟中学。得到付出应有的回报，实现职场成功。