进入职场，总会遇到竞争的对手，如何认识工作中的竞争对手，采取相应地应对策略，将会使对手变为前进路上的助力者，那么，如何正确对待工作中的竞争对手呢？

一、认识工作中的竞争对手

一是同部门或同团队的员工。这些同事与你有着共同的工作目标，并享受着同样的资源，每个人为了创造更好的工作业绩，有更好地工作表现，势必占用更多的资源，无形中就形成了竞争对手。

二是跨部门或跨团队的员工。在大型的团队组织里边，划分为不同的部门或团队，在资源的分配、项目优先级和绩效评估方面，他们为了证明自己或者本部门有着更高的效率，也会产生竞争。

三是行业内相同性质的员工。在相同的工作部门里边，其他部门的员工有着与你相似的工作性质，他们为了提高更好地服务，不断地应用新的技术，赢得更多的赞许和青睐，竞争就会自然产生。

四是新型行业和创新者的涌现。随着社会的发展，涌现出与自己相关行业的升级版。不断得技术创新和颠覆性新型行业的出现，对自己现有岗位的冲击是不言而喻地。

五是自我的竞争。除了面对外部的竞争外，最重要的是自己能力提升、知识更新，也时刻面临着考验，不提高就会面临淘汰的危险，自我的危机意识也是重要的考验。

二、如何看待工作中竞争对手的存在

一是竞争对手存在是客观的。在社会发展的过程中，由于资源存在的有限性，决定了行业或者个人为了得到更多的有限资源，势必展开竞争，竞争的存在推动了社会的进步和发展，因此说，竞争对手存在是客观的，作为职场人必须有清晰的认知。

二是竞争对手是我们的动力。之所以工作中存在竞争，势必给我们造成了一定的压力，促使我们不能有丝毫的懈怠，要用自己的智慧和不懈努力，以求在竞争中谋得先机，无形中给我们的工作增添了动力。

三是竞争对手是学习的榜样。通过与对手的对比和反思，可以对自己的实力有所评估和认知，找到自己存在的差距，从对手身上看到其优势和特长，作为自己的工作示范，激励自己不断地学习、成长和进步，以此提升自我，实现团队和个人的共同成长进步。

四是竞争对手带来负面情绪。由于竞争对手的存在，给我们带来急躁、不安和紧张的工作情绪，但是只要我们正确地对待，始终保持积极的心态，这些焦躁和不安地情绪会转化为动力。就能够更好地应对竞争带来的挑战。

三、如何应对竞争对手

一是理性认知。既然竞争对手的存在是社会发展的必然产物，我们就要理性地认知，保持一颗平常的心态去积极地应对，是我们不二的选择。

二是了解对手。通过深入地了解对手的优势和特点以及弱点和短板，有助于正确地评估竞争的态势，以此做出准确地应对策略。

三是尊重对手。尊重对手是一种重要的品质，不仅让对手看到你的真诚和善意，还能够与对手保持一种工作上的默契，同时也能够将对手成为促使自己成长的伙伴。

四是学习对手。要保持谦逊低调的姿态，自觉地从对手身上看到其优势和特长，作为自己的学习榜样，以此弥补自己的短板和不足，提高自己的竞争力。

五是保持合作。职场中合作共赢是第一位的，要与自己的竞争对手保持开放合作的态度，在合作中互相交流、互相沟通、互相促进、共同提升，以此完成共同的工作目标。实现职场共赢。

六是持续创新。创新是应对竞争对手的重要法宝，通过创新，不断提升自己的竞争力，确保自己在竞争中保持优势，甚至有超越对手的期望。

七是灵活应对。工作环境是影响工作提升的重要因素，要关注与之工作相关地政策、行业发展趋向、新技术应用的相关情况，保持与时代发展的同步，顺势而为，走在发展的最前沿，掌控竞争的优势。

八是合理竞争。在工作竞争过程中，务必保持诚信和道德，避免使用不正当手段来打击竞争对手。不仅有损自己的声誉，还可能触犯法律。要通过正当手段赢得竞争，才是最佳的选择。

综上所述。客观认识工作的竞争对手，理性分析存在的必然性。采取理性认知、了解对手、尊重对手、学习对手、保持合作、持续创新、灵活应对、合理竞争等方式和举措，就能够使自己在竞争中取得先机，同时实现与对手合作共赢。最终取得竞争的胜利。