这是在国内最大问答网站上的一个有趣提问，让我们来看一下广大网友是怎么回答这个问题的： ———————————— 我离职的时候把原因说的很清楚，但领导们不相信。他们以为没有问到我离职的真实原因。 我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。 请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。 领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。 然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。 直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。 当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。 所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。 我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。 ———————————— 不是问不到，是问到了你自己不相信啊 哎 我有个关系比较好的小伙伴 在一家公司一起实习时候认识的 实习1周我就提了离职提前走了。因为我这人的人生哲学那就是躺平。我就信奉及时行乐且乐当下。给再多钱你这工作任务多压力大我遭不住那就是遭不住啊。 但是我的小伙伴是女强人风格的，她熬住了，并且顺利转正了。 结果过了2个月，已经成功转正的小伙伴提出了离职。 对方也是一脸懵逼问离职原因 小伙伴答：“不能忍受没有空调的工作环境。” hr、各级领导就…… “请你说出真实的离职原因！” 我的小伙伴把一句话重复了起码十遍 “没有什么别的原因，就是单纯不能忍受没有空调的工作环境！” …… 反复拉扯，最后终于成功离职 我把这事讲给我父母听，我父母也都觉得非常不可思议 “这话谁会信啊，现在这就业形势，谁会就为个空调就提离职啊！” emm……但是我的小伙伴曾经多少次找上级反映空调问题，跟我吐槽度过多少个不眠夜，离职时也明确提出“我反映数次的空调问题始终没有得到妥善解决”…… 领导们你们都没听到？ 以及夏天38的高温不开空调试问有谁遭得住？ 我的小伙伴，她真的是因为空调离职的啊…… ———————————— 我们公司人资就比较奇葩了，直接打印一张离职面谈表，在我面前一放，对我说：我说你写！ 然后逼着我把工资低，无双休，福利差，压力大等等对公司的不满全写上去了。 ———————————— 我请假，领导不批，我就辞职了。 辞职原因写的是:家中有事，申请离职。 下周一是妻子的预产期，我这次出差已经50天了，虽然每次视频聊天，妻子都让我安心工作，但我能感觉到，她一个人真的很累、很害怕。 我跟一起出差的领导说：我想请假，1个周，老婆生孩子的时候我希望能陪在她身边。 领导拒绝了：我们这次的工作目标还没有完成，这个时候你没法离开。 我：项目已经进入尾声，剩下的资料整理的工作我可以交接出去。 领导：那也不行。 我：领导，我老婆是第一次生孩子，没有人陪，她会害怕的，万一出点什么事... 领导：XXX，我希望你搞清楚，我没有义务去管你们夫妻间的感情问题，你能不能去陪她，我不管，我只要求顺利完成这个项目。 我浑身颤抖，喉咙像卡住了什么东西，想说什么却又说不出来。 我深呼吸，终于稍微平静下来：我这次必须回去，如果不让我请教，我只能辞职了。 领导：随便，你发邮件，我秒批，明天人事就给你办理离职手续。 我连夜赶飞机回到公司，第二天，人事给我办完了离职手续。 我退出了工作群，然后我们的“吃货4人组”突然弹出消息。 什么情况！怎么退群了？ 发生什么了？XXX离职了？ 昨天还在一起吃饭呢，今天就离职了，这也太突然了！ 老大，你现在离职，项目奖金不要了？ 我：哥几个，不提了，江湖路远，以后再见。 离职后，我在家安心的陪伴妻子，月子期间，安心照料，看到每天洋溢着幸福的笑容的妻子，我知道，我的选择是正确的。 1个月后，甲方的项目经理给我打电话，因为我对项目比较熟悉，他们像聘用我去他们公司工作，就这样，我到了甲方，工资比原单位还高。 不好的是，离家太远，好处是每个月可回家探亲，公司报销往返机票。 ———————————— 前公司的事，好几年了。 车间班组长要离职，走流程，填离职表，离职原因一栏：工资太低，找不到女朋友。 人事给工厂车间主任：这填的啥么，重新打印一张，让他填，特别关注，离职原因不要胡填，标准格式：个人原因。 这哥们是我遇到的最实心眼的哥们 ———————————— 我们单位这两天有个小伙子辞职了。 非常实诚，人资上找谈话，把他对公司的思考说了个全乎。 包括公司什么管理混乱、没有前途、工资低、领导不行之类的话。 果然，勇这个东西还得是年轻人啊！ ———————————— 说了你又不听 听了你又不信 信了你又不改 ———————————— 举个例子吧，我们公司前几天有个小姑娘要走，大概被老板看出来苗头了。几天后老板宣布公司单休改双休。 小姑娘沉默了。 又过了一个月，老板宣布项目进行的不错，全员涨薪 现在小姑娘再也没提过离职的事。