1.培训：节省培训开支，外部培训减少或者取消，内部培训越来越少，能不培训就不培训了，培训计划与落实只是应付。2.内部管理：岗位轮动，内部员工岗位变化增加，说是多功能多岗位培养，大多数是逼迫员工离职。3.部门合作：部门扯皮问题越来越多，该负责的部门不做，开会互相推辞，背地里打击报复。4.管理层：忙着溜须拍马，不干实事，和下属抢功。有事时，甩给下属，打压优秀的下属或者同事，内耗严重。5.福利：福利越来越少，每年加薪比例越来越少，或者不涨钱，甚至降薪。以前发的礼品少了，或者不发了，旅游、年会取消了。6.创新能力：研发投入减少，创新人才流失，新产品、新服务推出缓慢。对行业新技术、新趋势反应迟钝，不能及时将创新成果转化为实际生产力和市场竞争力。7.产能：产能降低，产线减少，长期没有新的产线。8.员工离职率高，长期没有新员工入职。