有些人工作非常卖力，任劳任怨，也很少出现差错，可是为什么一直得不到领导的提拔呢？反而是那些能力不是最强的人，得到了领导的青睐和提拔，为什么会这么不公平呢？
其实，领导根本不在意你的能力有多强，或者你有多努力，这两个因素你觉得很重要，可对领导来说，一点都不重要。你那么努力，可为什么领导不提拔你？这个原因最真实，其他都是虚的。
第一，不在意你干了多少活在一些人看来，只要自己努力干活，任劳任怨，就能得到领导的青睐，其实这是很天真的，领导根本就不在意你干了多少活，你就是一个人干了整个团队的活，领导也未必会提拔你，因为干活干得多，对领导来说，就只是好用而已，好用就多用，但绝不会提拔。
你那么努力干活，从来不抱怨，不推诿，确实是个好员工，领导也确实喜欢用你，但也仅限于此，领导并不会提拔你。因为领导知道就算不提拔你，你也不会闹，而且提拔了你，你会认为这是自己努力的结果，是应得的，并不会感恩领导。
第二，能力越强越受猜忌有些人特别不忿气，认为自己能力强，为什么得不到领导的赏识和提拔？而那些不如自己的人，却一个又一个被提拔，认为是领导对自己有偏见，其实一个这样，可以说是偏见，大部分人都这样，那就不是偏见，而是一种正常的现象。
这不是对不对的问题，而是利与弊的问题。人性一定是趋利的，而不是追求对与错，领导的任何行为，一定是追求利益的最大化。看懂这一点，你也就明白了，能力越强的人，越不容易受控制，也就越容易遭到领导的猜忌。
第三，不信任才是致命伤领导为什么不提拔你？原因非常多，可只有一个原因最真实，那就是不信任你。很多人都不明白这个道理，认为只要自己努力了，能够胜任岗位工作就行了，其实不信任才是致命伤，一旦领导无法与你建立信任，你其他方面满分，也是零分。
领导常为人诟病的地方，就是喜欢用自己人，就是所谓的任人唯亲，其实自古以来都是如此，无论哪个国家也是这样。自己人或许能力差一点，或许没有那么努力，可是用起来放心，不担心被人替代或者背刺，这才是最重要的。
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