2025年开年第一天，网友们广泛关注的延迟退休实施细则出来了！不出所料，渐进式延迟法定退休年龄细则，充分体现了劳动者自愿、弹性的原则，切实保障了职工合法权益，得到了绝大多数网友的拥护、支持和点赞！然而，仔细阅读之后却发现，在延迟退休细则中，虽然鼓励职工弹性延迟退休，可是，一部分职工却被限制弹性。请网友们看一看，您自己是否在被限制的群体之中？

职工群众弹性延迟退休政策，细则规定已经很清晰，网友们理解的非常明白。例如：1972年9月出生的男性职工，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，应该办理退休手续；如果所在单位与其协商一致，还可以选择在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

需要说明的是，如果选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，办理退休时，应该由单位到社保经办机构申请。对于需要单位去社保经办机构申请事宜，部分网友不理解的提出了这样一个问题：有工作单位的由工作单位去为其申请，没有工作单位的灵活就业人员谁去为他们申请呢？其实，灵活就业人员的申请手续与我们之前办理退休是一样的，灵活就业人员联系当地的“公共就业服务”机构，由他们为灵活就业人员申请办理弹性退休手续即可。

一般员工的弹性退休政策既完善又详细，网友们非常满意！然而，有部分群体对针对自己的政策细则还是理不太清，内心感觉有点委屈！因为到法定退休年龄后，想延迟退休行不通。这个群体不禁想问：都是为国家做贡献，职工群众可以延迟退休，对公务员和国有企事业单位领导干部及管理人员延迟退休管理的为什么这么严格？他们才是最愿意延迟退休的群体。

细则第四条第二段明确规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。第十三条又再次重申，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。如此看来，领导干部和公务员想延迟退休还真不容易。

“机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。”对此，网友们还是没有完全理解，是否可以这样解读呢？男性领导干部们满60周岁，女性工作人员满50周岁或者女干部55周岁，想继续工作，个人必须提出申请，组织人事部门审批同意，女性才能延期至58周岁，男性才能延迟至63周岁。否则，男干部60周岁、女职工50岁、女干部55周岁必须退休。