11月22日，有媒体获悉刘强东发布京东全员信，内容大致如下：

一、自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

二、同时，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；

三、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦员工在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；

四、刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；

首先，刘强东大刀阔斧的下调高层的薪资，让基层员工更多的提高报酬，这确确实实是干实事的事情。

这次薪资调整的背景，据说是前段时间京东双十一的数据并不太好看，刘强东在内部还发布了批评信，担心京东"成为第二个苏宁"。

他强调，“低价是过去成功最重要的武器，也是基础性武器，目前我们的零售业务经营文化在逐渐丧失，随着我们的3C家电业务的成功，很多兄弟开始夜郎自大、沾沾自喜，以为掌握了定价权，丝毫不再关注我们的低价优势，这样下去早晚会成为第二个苏宁”！

其实业绩难看，也并不能太怪京东，现在很多产品的价格已经压的非常低了，甚至拼多多打价格战已经没有底线。如果说在这样的状况之下，还与别人打价格战，压价格，确实很难。

在业绩增长缓慢的大环境下，为了鼓舞基层员工的士气，原本就是基层出生的刘强东，率先扛起2023年的降薪大潮。

从脉脉公布的薪资中位数来看，京东副总监以上的年度现金总薪酬（抛去股权激励）基本在154万以上（84万固定年薪+70万年终奖）。

即使按最高比例20%的降薪幅度，此次副总监的最低降薪幅度将从154万调整为123万，这对于高层个人和公司而言，风险基本可控。

说难听点，在当前的经济环境下，京东这些高层员工也不会因为降薪而愤怒辞职，毕竟现在各行业都在流行裁员潮。

更何况刘强东还表示，两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。他还表达了对高管的道歉，并希望高管理解。

高层管决策，基层管执行。饼画的再大，没有人去干说啥都是白搭。

刘强东一直都很清楚这点，在企业遇到困难的时候，一线员工，真的干活的这帮人，比高管，比企业管理者，更靠得住。公司的发展还得靠一线员工一步一个脚印，一件件把快递及时送到客户手里，客服一遍又一遍解决客户问题。​基层员工的流动性越大，离职率越高，对公司而言在业务以及培训方面的损失就越多。刘强东的这次薪资改革，充分证明了劳动者的意义。

锦上添花不如雪中送炭，哪怕只是做表面功夫，刘强东的这次决定也确实值得大家尊称一声东哥。