年薪80万阿里员工爆料：在阿里，如果哪个人一开始对你还挺友好，后面却排挤你、孤立你，不要想着缓和关系，直接干翻这些人，不要内耗！

职场上，同事的真实面目都藏在笑脸之下，只有处的时间久了，才能真正的感受到其人品。新入职的年轻员工，千万别被老员工的好态度给骗了。以我多年的工作经验总结出：凡是刻意接近你的人都有利所图。

别人怎么想的你永远不知道，别人对你的看法一时半会也改变不了，所以根本无需思考这些虚的，保持距离提高警惕性就可以了。

近日，有字节员工发文吐槽“公司能不能少招阿里人？”起初我以为可能是阿里的狼性文化，使得阿里出来的员工到了其他地方，卷的人没有活路了，所以才这么抱怨。没想到评论区却都在说阿里人“太坏了”，不禁疑惑怎么个坏法？

阿里人心口不一，想晋升领导，拉帮结伙的跟几个同事搞好关系，自己接活却叫别人干，最后还不忘去老板面前踩人家一脚，这是生怕日后他们抢你功劳是吧，这招太狠了，一般人真做不出来。

估计帮他干活的那几个同事，都惊讶他翻脸比翻书还快，人前人后两副面孔，自己好心好意忙活一圈，费力不讨好，没吃着羊肉反惹一身羊骚。

凡事最好不要过多指望，对不适合的事起了指望，最后伤心的也只有自己。就比如职场根本不存在真正的友谊，大家都是以利而聚，利尽而散。这时候要是对身边的同事交了心，真心对人家，等到看到对方真面目的时候，会接受不了。

职场上的这些勾心斗角，在阿里体现的淋漓尽致啊。新入职员工成天被老员工欺负，问老同事早上几点上班，居然被骂没教养没礼貌，这还是国内吗，这是什么小众的文字理解啊，看得我人麻了。

这还只是众多无语时刻当中的一个，细想想原因，可能是他年轻学历高，工资背刺了老员工，引起了一众老员工的不满。职场上就这么点事，还都跟钱有关，如果你被单位老同事给孤立了，可以先从自身找找原因。

还有就是，新员工入职，老员工表现的格外热情，又是教他工作流程又是一起吃饭闲聊。这种看似是想和你处朋友，实际上就是想打探你的来历，有没有背景，家里是干什么的，你的工资多少。

等到把你的底细都摸清了，他们就知道日后该如何对你了，没背景的可以欺负，有背景的拉拢当人脉。千万小心老员工跟你套近乎，句句都是坑，尽量不要透露哦过多个人信息，含糊其辞的应付过去就行。

我之前刚入职的时候，就有一个比我早来三年的大姐对我格外照顾，由于我是新来的，对公司的各种事情还有人际关系都不清楚，全都是这位大姐帮我介绍。

慢慢的我对她特别依赖，非常信任她。直到有一天，领导让我联系几位老客户，推销一下新产品顺便聊一聊合作。这位大姐说让我把意向客户信息发给她，她帮忙整理资料，我就信了。

忙活一天回到单位之后，发现人家早就赶在我之前就跟领导汇报了，还说我故意把工作推给她的，我当时真的震惊了，事后领导把那些客户都分给了她，我俩就此决裂了。

所以奉劝各位，千万别把同事当好朋友，什么都说，人家背后真的会捅你一刀，还是很深的那种。人心险恶这四个字在职场中处处都能体现，太老实了就容易被人构陷、栽赃。

阿里作为互联网大厂的巨头之一，竞争何其激烈，同事之间为了晋升，什么手段都能使出来，别把身边的同事想的太好了，大家都是表面一套背后一套。

假如你公司来了个阿里人，爱管闲事自高自大，记住了，他只会影响你的情绪，真正控制心情的还是你自己。自信一点，碰到你的底线或者伤害你的利益的时候，可以先发制人，不要让自己陷入精神内耗。