刘强东终于还是放狠话了：不拼不是我兄弟！

前有阿里某基层员工巨贪9200万，后有京东开启公司大治理，电商平台终于对大公司病出手了。

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最近京东化身“拼东东”，开始卷起来了。

以前东哥说员工都是他兄弟，但是最近东哥说了，凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人都不是我兄弟。

为什么要用业绩决定兄弟呢？

主要是因为京东针对近期员工代打卡已形成产业链的问题调查发现：每个月有1.4万人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。

对此，京东的解决方案是严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。

在此背景下，作为京东创始人、董事会主席，东哥在日前的高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

不仅是东哥，目前整个京东高层反思了过去4、5年间公司在管理上出现的失误，承认体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

有京东员工表示：“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万元的工资。”

此前，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。

于是才开始有了京东严查考勤。新规要求：午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；非工作微信群全部解散等。

对于京东此次严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面予以否认。

值得注意的是，对于网络流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报身边不投入工作的现象，京东方面表示否认，称对该谣言已报警，公安机关已经开始立案侦查。

为什么大厂对“大公司病”开刀？

本质上还是跟公司的利益有关。2024年一季度，京东营收、利润双增，看似漂亮的财报，却暗场危机。

一季度京东收入2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。

对比京东、阿里巴巴和拼多多数据，拼多多在这一财季同比增长，营收增长率高达131%，远超京东。阿里巴巴同比增长6.6%，虽然利润有所下滑，但整体营收规模远超京东和拼多多。

京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。

截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元（前复权），相比之下股价较高位跌幅达70%。

虽说一季度财报数据都远超预期，但就整体而言，京东还有很长的路要走，特别是在阿里、拼多多等强大竞争对手的包围下，京东要想突出重围，势必要不断“拼搏”！

好啦，规矩立完了！当然也得提一下激励政策，特别是采销端。

京东集团再次给采销大幅加薪京东集团于2024年5月27日宣布，将对采销团队进行大幅度的薪酬调整。

自2024年7月1日起，通过一年半的时间，京东采销团队的年度固定薪酬将由原来的16薪提升至20薪。这意味着，在未来的这段时间内，采销团队的月薪将会增加，从而提高他们的年度总收入。

此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

激励是刘强东惯用的手段，大家觉得这一次打鸡血能为京东带来下一个增长点吗？