体制内，不管你有没有关系，情商高低都非常重要，不管是在管理一个部门，还是开展工作，抑或是你能否工作地快乐，都需要一个高情商。体制内，高情商的表现有几个方面: 看到领导不发怵，不退避，在沟通上尽量表现自己更好的一面。有的人和同事关系可以搞得很好，但是看到领导，不愿意主动靠近，有时候还会回避，感觉能够不和领导接触更好。这样就是低情商的表现。正常和领导接触，有机会跟领导沟通汇报，多做准备，表现出自己好的一面，让领导能够高看你一眼，有时候机会就是这样来的。 能够和自己不喜欢的同事搞好关系。体制内有的人，看到自己欣赏的人，就愿意靠近，看到自己讨厌的人，就明显地疏远。其实没必要，我们是去工作的，由于工作关系，可能会跟很多人有工作上的交集，需要跟你喜欢的不喜欢的人打交道。不喜欢的人在心里想着就好，表面上还是需要维持关系，人在江湖总要相见，不要为以后留下尴尬。其实，体制内，有时“敌人”也会转化为朋友。 敢于争取权益。体制内，敢于争取权益非常重要，有时候你主动向领导提出要求，领导还会高看你一眼，感觉你是有思想有进取心的人，如果刚好有机会，又刚好没有那么激烈的竞争，说不定就是你的。不要说不可能，很多事情敢想就有可能，敢做就能够达到！