一、申请前的准备工作明确争议事项确定争议类型（如欠薪、未签劳动合同、违法解除劳动关系等），梳理事件时间线、关键证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）。收集证据材料基础证据：劳动合同、工资转账记录、社保缴纳证明、工作证、入职通知等。争议相关证据：解除劳动关系通知、加班记录、绩效考核文件、录音录像等。其他辅助证据：同事证言、微信/邮件沟通记录、公司规章制度文件。确认仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算（例如：离职后1年内需提出仲裁）。二、向劳动仲裁委员会提交申请填写仲裁申请书内容需包括：申请人/被申请人基本信息（姓名、地址、联系方式）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实与理由。示例仲裁请求：“请求裁决被申请人支付2023年1月至6月拖欠工资共计XX元；支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。”提交材料仲裁申请书（一式三份）；申请人身份证复印件；证据材料清单及复印件（需准备原件备查）；用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。仲裁委受理仲裁委在收到材料后5日内决定是否受理，并通知双方。若受理，仲裁委会向用人单位送达申请书副本，要求其提交答辩书和证据。三、开庭前的程序举证与答辩用人单位需在收到通知后10日内提交答辩书及证据，逾期可能影响其举证权利。双方可在仲裁委组织下交换证据，并申请补充提交新证据（需说明合理理由）。调解程序（可选）仲裁委在开庭前通常会组织调解。若双方达成协议，仲裁委出具《调解书》，调解书具有法律强制力。若调解失败，则进入开庭审理阶段。四、开庭审理庭审流程核对身份：仲裁员确认双方到庭人员身份。陈述与答辩：申请人陈述仲裁请求及理由，被申请人进行答辩。举证质证：双方逐一对证据的真实性、合法性、关联性发表意见。仲裁庭调查：仲裁员就争议焦点提问，双方补充说明。辩论环节：双方就法律适用、责任划分等进行辩论。最后陈述：双方总结观点。庭审注意事项携带证据原件（如合同、工资条、录音设备等）；如实回答仲裁员提问，避免情绪化表达；可委托律师或近亲属代理（需提交授权委托书）。五、仲裁裁决与后续裁决结果仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。裁决书会明确双方权利义务，例如要求用人单位支付款项或恢复劳动关系。裁决生效与执行若双方未在收到裁决书后15日内向法院起诉，裁决书生效。若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行（需提交裁决书、生效证明、强制执行申请书等）。不服裁决的救济任何一方对裁决不服，可在15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉（一裁终局案件除外）。六、特别注意事项调解优先原则劳动仲裁鼓励双方调解，调解成功可缩短流程（通常1-2周），且避免后续诉讼。一裁终局情形对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，裁决为终局裁决，用人单位不能起诉。异地仲裁的管辖劳动争议由劳动合同履行地（实际工作地）或用人单位注册地的仲裁委管辖，劳动者可优先选择对自己便利的仲裁委。七、常见问题解答是否需要请律师？简单案件（如追讨少量欠薪）可自行处理；复杂案件（涉及竞业限制、工伤赔偿等）建议委托律师。公司注销或老板跑路怎么办？若公司注销，可将股东或清算组列为被申请人；若老板失联，仲裁委会公告送达，不影响裁决效力。仲裁期间能否找工作？仲裁不影响劳动者与其他单位建立新劳动关系，但需注意竞业限制协议（如有）。