你有没有想过这样两个问题：自己退休后，每月能拿多少养老金？我国退休人员的月人均养老金又在一个什么水平？

我国的养老金分为三类，第一类商业的，第二类是城乡居民的，第三类是城镇职工的。

第一类，跟绝大多数人没啥关系。

第二类，分好几个档位，每人每年在200~7000元。

大多数人都是按低档位缴纳，等到退休年龄后，每月的养老金也不高。

第三类，这才是重头戏。

今天咱们就来聊聊第三类。

1. 企业退休人员的月人均养老金

从2012~2023年间，我国企业退休人员的月人均养老金，从1686元增加到3162元，增长了将近一倍。

这个数据反映了社会保障体系的逐步完善，也意味着退休人员有了更好的生活保障。

可是，你的养老金到了3162元的平均水平了吗？

在数字背后，其实隐藏着巨大的地区和个人差异。

2. 多缴多得，长缴多得。

影响养老金水平的因素有不少，但真正能拉开差距的，一个是缴费年限，一个是缴费基数。

而这两项里，缴费基数又是争议最大的。

正常来说，缴费基数应该按照上一年的月平均工资来确定。

然而在现实生活中，很多公司按照当地的社会平均工资，甚至是最低工资标准来缴纳。

哪怕这种做法是不合理不合法的，也不会有太多人去反驳。

一是因为现在找工作不容易，为此丢掉工作有些得不偿失。

二是大环境就是这样，就算换一家公司，大概率还是同样的结果。

既然是这样，那能忍则忍，能参保就行。

3. 养老金连涨20年

从2004年到今年，我们的养老金已经连涨20年，退休人员养老金不断提升。

2025年，大概率也将继续延续这一上调趋势。

养老金上涨，这当然是好事，可上调机制同时也拉大了养老金差距。

调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式。

其中的定额，是绝对公平，不论你的养老金有多高，大家都上涨一样的数额。

其中的倾斜，是对特殊群体额外照顾，比如90岁以上老人。

其中的挂钩，是拉大差距的一种，简单来说，现在领得越多，调整后涨得就越多。

这也是为什么很多人在调整后上涨几百，但有人只涨了几十块的原因。

4. 既现实又无奈

养老金差距是不可避免的问题。

想要做到“绝对公平”，让所有人都领取相同的养老金，这是不可能发生的事情。

我们能做的，只有追求“相对公平”，也就是在政策上追求公平。

你工资高且工作稳定，那你就多缴，而且期间从不中断，未来养老金就高。

你工资低且工作不稳定，那就少缴，缴费年限也不长，未来养老金就低。

发现没有，说到最后，问题不在制度上，反而在个人上。

李佳琦卖口红时说：想想你工作努不努力。

可对普通打工人来说，没有平台和机会，努力和收获不成正比，哪怕累死累活干个三四十年，养老金依旧是那点。