2024年，视同缴费年限的档次也是在60%到300%之间吗？企事业单位的都一样吗？

在2024年办理退休的参保人员，如果能够认定视同缴费年限的话，则可计算的养老金待遇是能够提高一些的，那对于有视同缴费年限的参保人员来说，视同缴费年限的档次也是在60%到300%之间吗？

相信大家也都知道，缴纳职工养老保险的参保人员都是有缴费档次的，而根据规定来说，参保人员的缴费档次都是在60%到300%之间的，对于部分地区的灵活就业人员来说，缴费档次可能还会有更低的标准，那视同缴费年限的档次怎么确定呢？也是在60%到300%之间吗？

在大部分地区，企业退休人员的视同缴费指数都是按照1计算的，这也就相当于缴费档次是按照100%确定的，还有一些地区的视同缴费指数是不计算的，当地的平均缴费指数是按照实际缴费指数的平均值确定。

对于机关事业单位的退休人员来说，视同缴费指数却是按照本人的岗位、薪级和调节指数计算的，而计算的结果也多是在0.6到3之间的，也就是视同缴费档次确实是在60%到300%之间的。

通过上面的对比可以看出，企业和机关事业单位退休人员的视同缴费指数是不同的，计算方式也是不同的，虽然两者的视同缴费档次都是在60%到300%之间的，但是两者的计算结果却是不同的。

比如企业退休人员的视同缴费指数大多都是按照1计算的，而机关事业单位退休人员的视同缴费指数则是因人而异的，比如大部分机关事业单位退休人员的视同缴费指数都是在1.2以上的，这就相当于120%的缴费档次了。

由此也就可以得出，企事业单位退休人员的视同缴费指数并不相同的，虽然视同缴费年限可确定的档次都是60%到300%之间，但因为企事业单位退休人员的视同缴费指数计算方式不同，所以可计算的结果也都是不一样的。