进入央企和国企的门槛主要有以下不同：

学历方面

央企：总部及核心二级公司的管理、技术等关键岗位通常要求985、211高校的硕士、博士学历。基层或非核心业务岗位可能放宽至本科学历，部分偏远地区或特殊性质的三级及以下子公司可能会招专科生，但数量较少。

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国企：省属国企、市属国企等集团机关或核心部门一般要求本科及以上学历，一些大型国企的关键岗位也倾向于招聘硕士、博士。小型国企或非关键岗位对学历要求相对宽松，专科学历有一定机会。

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政治面貌方面

央企：在涉及组织、宣传、纪检等关键部门以及总部管理岗位，中共党员身份往往是重要考量因素。在一些大型央企的重要子公司管理层中，党员也占比较高。

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国企：对党员身份同样较为看重，特别是在国企的党群工作、行政管理等岗位。在一些地方国企中，党员在晋升和评优等方面也具有一定优势。

专业方面

央企：集中在能源、电力、通信、军工、航空航天等领域，对专业匹配度要求高，如大型能源央企招聘大量能源动力、电气工程等专业人才。同时，随着数字化发展，对计算机科学、数据分析等专业人才需求增加。

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国企：业务涵盖多个领域，除了重要行业和领域的国企对专业有明确要求外，地方上的国企在基础设施建设、公用事业等领域，对土木工程、给排水等专业有需求，服务业领域的国企对管理、营销等专业人才也有一定需求，专业覆盖范围更广。

招聘形式方面

央企：校园招聘是主要渠道，每年春招和秋招会在各大高校进行集中招聘，提前一年招聘次年毕业的应届生。社招数量相对较少，一般针对有丰富经验的中高端人才或特殊专业人才。

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国企：同样重视校招，尤其是大型国企，但地方国企校招规模和影响力相对央企较小。部分地方国企会根据当地就业政策和企业需求，进行一些定向招聘，如面向当地高校或特定专业的招聘。社招在国企中也较为常见，一些小型国企或业务扩张较快的国企会通过社招补充人员。

工作经验方面

央企：校园招聘的应届生岗位通常不要求工作经验，但社招的管理或技术岗位一般要求有2 - 3年以上相关工作经验，部分高端岗位要求5年甚至10年以上工作经验。

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国企：应届生岗位同样不强调工作经验。一些地方国企的基层岗位可能对工作经验要求不高，即使是社招，有相关行业经验或项目经验会有优势，但要求相对灵活。而大型国企的重要管理和技术岗位则对工作经验有较高要求。​​