原创 小赵儿

人都说一个央国企，到底要不要裁员，到底看的是什么？

任何事情，在发生前其实都有征兆。

只有你把握好这点，才能够让自己有所准备。

比如说，任何央国企降薪裁员的原因，只有一个：

没钱了

自己的收入，没办法覆盖所要支出的工资。

一次两次还好，时间长了上面的部门，也不会跟你持续输血。

会让你自谋出路，如果解决不了这个问题，裁员是迟早的事。

今天就来说符合哪三点，大概率会引起降薪裁员。

1.三级以下子公司

这个很好理解，子公司属于是民营企业，和国有企业的合资。

最大的特点那就是依靠政策，和当地民营企业的销售团队开展业务。

直白点，他就是一家民营企业，既然是民营企业，就会有业绩和考核的压力。

如果你做不到，就会对你采取行动，就像在私企上班一样。

你不创造业绩和价值，公司就扛不下去就得走人。

而国企总部，一般也会输血1~2次。

但如果说一直输血，那他成立第三方子公司的意义又是什么？

你可以把它理解成，就是一个私企享受了国企政策，而共同以业绩为考核的民营企业。

特别是三级以下的子公司，都是这个样子。

赚不到钱，不好意思，我也留不住。

2.非垄断，但没有造血能力

很多的央国企，是因为政策而生的

比如说大基建时代，那个时候很多的施工单位，和土木工程行业的央国企如牛毛。

那个时候根本不需要，他们自己找单子，每天活根本干不完。

而且每年只需要干完那么几个工程，全公司上千人的，吃喝拉撒不愁。

但随着慢慢基建放缓，他们没有持续的造血能力。

而这一类国企最大的特点，是他们吃到过时代的红利。

即使普通的员工，也曾经分到过一年几十万，让他们感受到工作神清气爽，也不至于特别累。

而更多的时候，是靠总部持续帮助。

人员也特别的多，但当开的自己找单子，寻找机会，当然棍子打不出个屁来，也就这么回事了。

3.政策变化快，来不及转型

你可以理解成任何一个行业的国企，他都享受过时代的红利。

他们记住，当红利来的时候，他们尽情享受，当退去的时候，他们还在要坚持。

举个例子，比如说房地产

在10多年前，房地产，被誉为是最香的饽饽。

特别是央国企的房地产，从拿地政策，以及各方面的福利待遇全部拉满。

而当时人们买房，已经成为了一种潮流，这也就意味着完全不愁销。

我有几个朋友，就是在央国企的地产楼盘里头工作。

做的是一线的营销工作，月收入起步都是三四万。

房子根本不愁卖，他们的政策也特别好。

但是现在大家都知道，随着政策发生的变化。

房地产也从当年的香饽饽，被称之为是放到床底下的夜壶。

福利待遇到底怎么样？相信大家或多或少都清楚。

为什么说进入一个行业，或者选择一个国企要有时机问题？

时机好了，福利待遇拉满，自己几年之内，能赚别人一辈子的钱。

时机不好吃，别人的残羹剩饭不说，工作压力极大，而且整个行业萎靡萧条。

那你花费自己的时间精力，和大好青春干这个总觉得得不偿失。

无论是在求职的过程中，选择央国企，或者是一旦发现自己的国企具备这样的特点。

建议提前做好准备。

因为发生降薪裁员，也只不过是时间长短的问题。

毕竟人总得为自己打算，这种类型的国企想养你一辈子，实在是太难，毕竟今时不同往日。

在时代的浪潮之中，找到自己的目标，比什么都重要。

end

免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创，对转载分享的内容均标明了文章来源。对所有原创、转载文章的陈述与观点均保持中立，原创、转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习