原创 小赵儿

人都说央国企，为什么被很多人向往？

向往的原因并不是说，他能挣多少钱。

主要是来源于它稳定，而这稳定的核心条件莫过于，能签长久合同。

放到官方的说法叫，无固定期限合同。

因为在很多人眼中只要签了无固定期限合同，那就跟放进保险柜没什么区别。

但真的是这个样子吗？我们今天聊到这个话题

1.签约的好处和条件

正常来说，当你进入央国企，以正式职工的身份签约之后。

一般是第1年签一回，第3年签一次，第5年签一次，之后第5年合同到期之后，正常来讲，就会签约无固定期限劳务合同。

基本上你可以理解成，就可以长期一直在企业干了。

而正常来说，当轮到你签约固定性劳务合同时，一般你在企业里头，已经干了将近10年。

算是老员工的福利

要说以前是这样的没错，但是现在可能就不一样了。

2.如何在规则之内开掉你

在央国企之中，即使你签约了无固定限劳务合同，在面临大环境不好的情况下。

你是想一下一个企业，养活你一辈子，但是他一年收入不如一年。

他怎么能够在规则之内，把你干掉呢。

相信很多人或多或少的了解一下

主要的方式无非是在，内部环境下进行操作，逼你自己走人。

最基本的，比如说有企业内部竞聘。

它可以是部门之间合并缩小名额，让你们全员参加内部培训，并且统一考试

如果考上了继续担任工作，考不上了，不好意思，发配到别的部门去。

领最低的工资没有绩效，耗你一段时间，你能不能顶得住。

如果你顶不住，立马就得离职，试想一下你在一个企业工作了10年以上。

拿你25岁进入一间国企，10年左右，基本上你就35~40。

这个时间段基本上你已成家立业，你觉得只拿基本工资的你，怎么可能养家糊口。

但这完全是在规定之内。

所以让很多人表示实在不行就停薪留职，要不直接离职算了

当然除了所谓的部门合并，和内部竞聘之外。

还有所谓的正式公转劳务合同，以及发配到子公司等等。

超强大的在规则之内的组合拳，打得你猝不及防。

所以有时候你不得不感慨，即使你签了无固定期限劳务合同，觉得自己拿到了丹书铁卷。

也绝对不能掉以轻心。

是否记得在明朝历史小说里，朱元璋上任之后，首先搞的就是拿到第1波免死金牌和丹书铁券的人。

毕竟这个东西有利也有弊，在大环境好的时候怎么都。

现在大环境不好的时候，其实在设立之初，就已经想好了解决办法。

3.未来的发展

其实一直认为没有一个企业，能安稳度过100年。

毕竟时代在变化，社会在发展，你所做的业务，可能在3~5年前是畅销业务

再过三五年可能就会被时代所淘汰，现在互联网和科技发展实在太快。

你与其指望你的国企，能养活你一辈子。

还真不如好好修炼到自己，拥有一种能力，那就是无论，在任何时候都有机会和技能活下去。

比你每天求爷爷，告奶奶提心吊胆，舒心100倍。

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