在职场上，不留个心眼子真是不行。今天的一件小事真是给我提了个大醒：不要责任心泛滥，谨慎对待每个同事。

说起来，工作都超过十年了，在职场上踩的坑、被穿过的小鞋不计其数。但成长却很小。主要是缺心眼，忘性大…事情过了没积攒教训。

我主要是负责某些关键文件的审核把关，别的部门的同事发起一个了一个关键事项，需要写评估文件。因为这个评估，我们已经沟通了三次，每次沟通完，他都点头嗯嗯嗯，表示完全理解要求，并回复说会按照要求去写。

结果今天交过了第三稿，和前面两稿没啥区别。基本没有任何修改。我在努力反思，是不是自己讲的不够清楚，但我每次不但单独给他讲还给他写了很多批注。

后来我就想着，对我来说写这个东西也就一会儿时间，我就自己写了一份。但我不知道怎么回事，我突然想发给我们领导看看，看看他是不是有其他的方向可以补充一下。

我很庆幸今天把报告发给我领导了，而不是直接给那个同事。

我领导找我，说我不能给他们写报告。只能给他们提意见，一遍一遍的提，直到他的报告符合我们的要求为止；同时，他还提醒我，还记得去年审核的他们部门另外一个人的报告吗？当时除了提了要求，还给了建议，后来就是这些建议，他们部门就把事情的责任全部推到我们部门了；还去我们大领导那里给我们泼脏水…

所以，以后只能给审核意见和要求，不能提详细的具体的建议，他们怎么达到我们的要求，就看他们自己了，要不然就是给自己挖坑。尤其是他们部门。他们部门最爱背后捅刀子，尤其难搞，跟他们部门合作，就是吃力不讨好。

我后来想了想，确实不应该帮他写报告。即便不是因为之前吃过的亏，就是从职责来说，我也应该是提要求、指导他们来写，而不是替他们写。

授人以鱼不如授人以渔。

在职场，真的还是要长点记性长点心眼。别啥事都自己顶上去。自己要清楚自己的几斤几两。

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