想起来曾经的一个故事，当别人遭受不公平待遇的时候，你站在边上无动于衷，下次不公平待遇就会落到你的头上。你无动于衷是人性，别人得寸进尺也是人性。

最近看到一个帖子说自己忽然被公司通知因为效益不好，月工资降薪20%，他不同意就去找领导理论，结果领导来句别着急，降薪总比裁员来得好。

没想到三个月之后，领导忽然也被降薪了，还降了25%，结果就听到领导在办公室找老板争执，说不同意降薪，每月还有房贷要还。

笑死，自己降薪就接受不了了，只能说成年人的世界步步惊心，发生在人家身上是故事，发生在自己身上就是事故。真是事不关己高高挂起，事若关己天打雷劈。

降薪就是裁员的前奏，劝别人接受现实，那是还没轮到自己，降薪，注意前面有坑，降薪完了再裁员可以少赔补偿，请大家提前准备好你的工作记录，工资流水明细！！！

作为一个员工，难道不可以拒绝被降薪吗？不降薪不离职，就这么跟公司耗着，看谁弄得过谁？如果公司要裁员的话，那你就给裁员补贴吧。

很多公司你以为他们降薪为了啥目的，不就是为了让员工自己离职，这样可以不用赔偿，还不如直接裁员来的实在，降薪真的如吃苍蝇一样恶心。

公司效益好的时候，不见老板给员工打钱啊，公司效益一不好要降薪了？要是我降就降吧，我会让公司知道便宜没好货。

那如果公司给你降薪还加工作量但你不同意应该怎么办呢，首先要明确拒绝降薪，如果说你能力不足，你就要求公司拿出你能力不足的证据。

谈判的中心就是你明确拒绝，并录音，最好可以通过书面形式或者Oa形式写小作文，确保公司收到你的诉求。

然后就坐等人事找你，或者等发薪日，如果少了工资，就以工资少发为由再找人事询问，证明你已经跟人事反馈过这个问题。

然后等人事操作，期间不断收集证据（打卡记录，工作内容，绩效考核，过去一年的工资明细等）

如果人事仍不回应再，等下次发工资还是少的话，那就可以直接打劳动监察部门的电话了，后面可以直接仲裁整个过程必须严格上下班，不要被抓到把柄。

降薪也不要觉得很生气主动就离职，主动离职是不可能的。公司单方面给你降薪，肯定是违反劳动法的。

但是降薪要拿到实质性的证据，也就是说真的收到工资发现有减少才能申请以降薪为理由的被迫离职。

如果降薪但又不打算离开公司，也不要忍耐，学会自我调节，你降薪我降工作质量，没毛病吧，你给多少粮食，我出多少力，经济学中的投入与产出。

我之前也经历过降薪，因为领导要我多干活，我要求涨薪，他说不给涨，我就没干活。

结果今天单方面通知我要降薪。说公司效益不好，应该就是给我一个人降，明摆着就是想让我走但是又不给赔偿。

我就想办法证明我被迫离职，第一时间邮件表示不接受，和领导都用微信聊天沟通，后面只要他找我就录音，手机放包里。

聊天也得注意录屏，不过后面可能会架空你，考验你的心态，不能相信他的任何话。

包括给你之后给你涨薪薪什么的，应该会找人替代你之类的。我一边骑驴找马，一边在公司耗着，后来过了五个多月，把我开了，正常赔偿了我。

其实很多公司从谈降薪的那一刻开始（准确点：动心思的那一刻起），其实就是觉得这个人可有可无了。

或者说：不值那个价了。所以我们能做的就是要么接受调岗降薪，要么谈解除赔n+1，也没什么留的必要了。

还有一点就是现在大环境比较差，国企跟公务员都降薪了，买房买车不能把额度拉太满，不然被裁或者降薪都很被动。

总之单方面被降薪可以不接受，公司不愿意可以考虑开除并给补偿金，劳动法望打工人周知。