现在好多高学历的人也找不到工作，因为大企业机会变少，而小企业不需要这么高学历的人才，而且还担心高学历的在一个公司干一年到两年攒经验跳槽。

最近看到一个帖子说，最近公司招聘运营岗，一个月6000块，结果竟然有很多985/211的研究生来面试。

关键是面试沟通下来发现高学历的人能力也不好，还不如本科生，所以最后老板要了一个普通的二本生入职。

有的人可能会觉得太假211/985的研究生会找除体制外6000的工作？说白了不是找不到，而是觉得自己被轻视。

大家都是待价而沽，我是不相信985研究生连工作都找不到。其实吧倒不一定是假的，因为我真见过找不到工作的研究生，现在的就业时代不好。

研究生也是普通工人一名，大家被过度教育，失去的青春年华。而且现在研究生扩招了。

导师一般忙不过来，往往就挑几个人重点培养，有好多人真就玩三年，然后感叹就业不如本科了。    

我们公司今年入职的药学211本，到手5000不到。我的母校中国药科大学今年秋招一片凄凉……很多人读研出来后能在一线城市找到的岗位也就8000多。

不过一般这种情况肯定是文商科，理工科的研究生，基本上年薪不会低于20w，热门专业，电子信息，计算机等，拿到30+应该也不难。

还有种可能是因为企业没有能让211985毕业生长久干的实力，担心别人就算面试上也不一定真来。

有些高学历的同学是面试很多个工作，再从面试上的工作里挑一个相对最好的。这种985/211会拿小公司当跳板。。

作为企业老板，有时候反思一下，为什么优秀的员工离职，归根接底是我们企业的发展留不住优秀的人才！

为什么我们不敢招聘985211的人才，因为我们自知没有留住他的实力，招聘了也不会长干！

还有朋友说这种情况还是少见，今年6月来投我们公司的都是大专。薪资待遇一个月到手6200。    

有基础的五险一金不按实际缴纳那种按照最低标准缴纳。大小周。很多本科的问了不是双休，还要细问工资构成等等。

因为不是双休本科基本没来。招聘十个竟然全是应届毕业生大专（十个应届岗位大专及以上助理工程师）。实际上本科个个都能找到双休的或者6200以上的。

其实现在因为研究生泛滥，所以一般985本竞争力也不强，除非是特定的一些行业或者名校985。

听同事说他家小孩去年去面试一个高校院聘行政，工资就三千多，研究生起招，他家孩子本硕211。

竞争对手有985硕，还有在编的公务员，后面没上（等面试的时候，985硕的同学说她很愿意做）。

他说虽然我也不希望这个社会这么颠，但是去年找了工作的才知道就是这么颠。

感觉现在的就业市场，已经被资本家们洗脑成功了，在资本眼里985 211有屁用，能帮资本抬杠杆钻漏洞搞暴利快速搞钱的才是资本需要的人才。

就算市场经济回暖，就业环境还是不会变好的，他们知道一份钱可以让人做三份工，为什么还要多招人。

大家都默认是市场不好，怎么样都不敢离职或者看到工作将就的就去做，没有会去反抗、因为你不做，后面还有一大波人，他们还可以不停的筛。

总之还是放平心态，现在找工作都难，你是985硕士，已经很优秀了，学历超多很多人。没有找不到工作的，只有找不到合适的，放低要求都会找到。

很多专业都有高峰期和低谷期，就看自己，只要会努力转行也可以干的漂亮。沉下心来最主要的是找准方向，可以从底层做起。

除了技术类岗位，还有很多岗位不在乎你的专业是否对口，更看重的是学生的软性素质。

比如比较强的逻辑思考能力，积极向上的进取之心，韧性和耐力，如果你的确具备这些特质，身上的气质在面试中面试官是可以感受的到。    

应届生准备找工作之前第一时间就是去好好写简历，第二想尽一切办法去了解岗位都是做什么的。第三去投递，好好准备面试。让自己动起来。想都是问题，做就有答案。