在90年代末年至2000年以后，因为改革开放的需要，许多工厂都面临着转制的情况，更有许多工厂面临着关门大吉的窘境，比如原先上海第二商业局属下的企业许多都关闭或者卖掉了，第二商业局属下的理发店、洗浴店、煤球店、菜场等等都彻底消失了；还有纺织局下面的各个纺织厂，或是迁移到外地，或是关门大吉，如此而来的国企改革浪潮下，产生了大量的产业工人下岗，在我的身边就有几位朋友“幸运”地遇到了下岗的机会，他们后来是怎么生存的呢？请看下面。

70年代，小镇上的国营理发店

70年代的煤球店

有一位邻居，原先是上海纺织局下面上海棉纺织某厂的员工，因为改革需要，上海棉纺织某厂关门了，大批的员工都下岗了，这位邻居也同样作为下岗大军中的一员回家暂时休息了。

但是上海纺织局这一点做的是比较到位，牠在上海棉纺织某厂关门之后，专门成立了一个善后小组，负责员工的后置工作安排，专门帮助有再就业困难的员工介绍工作，这位邻居在上海纺织局棉纺织某厂善后小组的介绍下，到了一个私人工厂干活，工资虽然不高，但是负责缴纳四金一险，这位邻居倒也安分在这个私人工厂，一直干到退休，最终拿到了退休证安全上岸，到现在也有每月近八千元的退休工资。

他虽然遇到了下岗这种困难，但是得益于原单位对员工的负责，在原单位的介绍下，重新走上了新的岗位，一直做到退休，这也算是下岗一族中比较幸运的。

我的一位朋友，也遇到了下岗这样的情况，但是他选择了买断工龄这种方式，他是在上海某钢铁厂工作的，因为某钢铁厂转并给宝钢，公司需要裁员，他就选择了买断工龄回家。

回家休息了几天之后，他找到了一个原先的同学，这同学自己开了一个小铁器厂，专门给大厂加工一些特殊零件，正好他同学厂里缺少一个财务，他就在同学的厂里做一个财务这份工作，几年之后，同学的小铁器厂也倒闭了。他又托人到一个商场做营业员，之后虽工作虽然很忙碌，但这样也一直做到退休，这位朋友买断工龄后选择的这两份工作，工资都不高，但是足以糊口，还解决了四金一险的问题。

我的另一个邻居，他的遭遇就不怎么好了，他也是上海某纺织厂的一个员工，企业迁移到外地，他选择了买断工龄回家这条路，刚开始的时候，他通过社区的介绍到某大船厂做一个保洁工，只是有一次不知怎么的，他一时起了贼心，偷拿了厂里的铜配件，被人发现后开除了。从此之后他就消沉下来，一直混在家里不出去干活了。后来社区介绍他工作，他也不愿再出去干工作了，每天东荡荡、西晃晃的无所事事，吃饭就吃最简单的，到后来就靠吃低保过日子了。

我的另一位同学他就过得很风光，他当时是某机械配件厂的一位员工，工厂转制后，他也被裁员下岗了，他的脑瓜灵活，下岗后，他就联合了几个人一起集资开办了一个沙发厂，他的家在虹口区闹市区，厂子也开在家的附近，地段比较好，所以这个厂的生意倒也红红火火效益不错，到现在这位同学已经到了退休年龄，他办理了退休手续，但是这个厂子还在运转，他还还快活的做着他的小老板。

想当年那下岗的大潮席卷了大江南北，城市里每一幢居民楼里都有几户人家会有一个下岗人员，甚至有的人家一家人会有几个人同时下岗，说实话，当时这样的情景确实很悲催，这些下岗人群许多通过为社区的介绍或者自己的努力，重新找到了工作。

也有一部分人我们称之为“能人”，这些人脑瓜灵活，手头有资金、有技术、有门路，下岗后自己创业开个企业，小日子倒也过得红红火火，有些人甚至还铸就了日后的大成就。

另有一部分人，因为各种原因，那就过得比较不咋的了。

今天来看当年的停薪、留职、下岗、买断工龄，是改革开放的需要，是一个时代的需要，也是一种无奈的选择，用句时髦的话说，就叫壮士断腕。

通过转制裁减大量员工，使国企能够最大限度的降低成本轻装上阵，使中国的产业布局更加合理化，在面对中国加入WTO之后的经济环境中，中国国企能够灵活腾纳并最后在中国乃至世界市场占有有利的位置。从这个角度来说，当年停薪留职、下岗、买断工龄的这部分员工在国企改革中扮演的是悲壮的贡献者，他们的历史功绩不容抹杀，建议在有可能的情况下，为这些下岗工人中的困难者予以适当的补助倾斜。