越来越感觉到，我们正跑步加速步入一个充满变数与不确定性的时代，一个似乎“人人都是临时工”的新纪元，一个生活的一切变得越来越未知的时代。

在这个时代里，除了少数比例的公务员、事业单位人员外，其他诸如外卖小哥、网约车司机、奶茶店员工……甚至交警（就连央国企都在搞末位淘汰制了），这些我们身边随处可见的劳动者，大多以临时工（或临聘人员）的身份穿梭在城市的每一个角落。一旦工作出现问题，他们往往也是首当其冲被问责的对象，而正式工则似乎隐身于幕后，享受着更为稳定的职业保障。

据统计，我国当前劳动力总数已逼近7.6亿大关，而临时工在这庞大的劳动力市场中，所占比例竟接近三分之一，这一数字无疑令人震惊。

回望三四十年前的光景，那时的社会景象与今日截然不同。终身雇佣制如同一个“铁饭碗”，让人们捧在手心，倍感安稳。一旦踏入工厂的大门，便意味着拥有了一份直到退休的保障。子女可以承继父辈的岗位，住房、医疗、教育……一切生活所需，工厂几乎全包全揽。

那时的工厂里，分配着舒适的住房，设立着子弟学校，还有职工医院为员工的健康保驾护航。在这样的环境下，人们的生活充满了稳定与希望，工人们面对生产任务时热情高涨，加班加点也乐此不疲。这背后，既有建设祖国的崇高理想在支撑，也有工厂给予的优厚待遇在激励，更有着家一般的自豪感、幸福感。

然而，时过境迁，如今的劳动者在企业中更像是一台庞大机器上的小小零件，随时可能被替换。无论你是在大型企业里编写代码的程序员，还是在工厂流水线上拧螺丝的工人，在企业眼中，你的存在只是为了维持机器的正常运转。老板们关心的，只是你这个零件是否匹配、是否磨损，因为这直接关系到机器赚钱的速度。

可是，劳动者作为有血有肉的人，身体的损耗是不可避免的。在996甚至007的高强度工作模式下，身体被不断透支，即便没有加班的摧残，随着年龄的增长、工作效率的下降以及薪资成本的上升，也终将被新的零件所取代，被迫离开这个由资本主导的劳动市场。

终身雇佣制时代，企业自行承担了未来的不确定性；而在市场经济条件下，这种不确定性却被全部转嫁给了个人劳动者。于是，我们看到了这样一种奇怪的现象：35岁成了一道求职门槛，40岁时说裁就裁，50岁后就得靠边站。更有甚者，一边是大规模的裁员潮，一边却是源源不断的招 聘广告。被裁的，往往是那些有着合同保障的正式工；而招 聘的，却是没有合同的临时工、外包工、学生工……

这种变化给社会带来了深远的影响。当越来越多的人无法拥有长期稳定的工作时，焦虑、压抑与恐惧便如影随形。这种心理压力不仅侵蚀着个人的心灵，也在悄然改变着整个社会的氛围。我们不难发现，近年来周围的人和环境的戾气越来越多，极端事件时有发生，这与工作的不稳定性有着千丝万缕的联系。

人终究是社会性动物，长期处于不安定的环境中，必然会变得敏感、易怒、暴躁且充满攻击性。这是动物对所处环境的本能应激反应，无法避免。因此，当我们看到年轻人不再热衷于结婚生子，反而纷纷涌向考公、选择躺平享乐时，也就不应该感到诧异了。在一个朝不保夕、动荡不安的环境里，追求稳定与快乐已经成为了人类基于动物本能的最低需求。

回首过去三四十年的发展历程，我们的工作环境似乎从一个极端走向了另一个极端。曾经的国企模式，虽然一眼就能看到尽头，但那份稳定与保障却让人心生向往。然而，随着市场的不断变化和发展，这种僵化的模式终究难以适应时代的步伐，逐渐走向衰落。如今，我们面临的是一个充满未知和挑战的新时代，如何在这个时代中保持上进、追求幸福、勇敢地生养小孩，成为了摆在我们每个人面前的一道难题。

但是，当我们面前的一切正变得越来越未知、生活越来越变得没有确定性，你教我们如何找到上进的方向？如何去感受所谓的幸福？如何敢去生育下一代？

这，是个问题！