1.劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，通常需要对劳动者进行经济补偿。

这是因为劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，相当于终止了与劳动者的劳动关系，而劳动者因此失去了工作机会和收入来源，所以应得到相应的经济补偿。

2.如果劳动者在劳动合同到期后不愿意续签，则需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。

（1）如果用人单位维持或者提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。

（2）如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。