员工与公司签订空白劳动合同后，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。空白劳动合同因其缺乏必要的条款和双方明确的合意，通常被视为无效合同。

在此情况下，劳动者不仅可以解除该无效劳动合同，还可以要求用人单位承担因未签订合法有效的劳动合同而产生的法律责任，包括要求用人单位支付双倍工资等。

1.劳动者在发现所签订的劳动合同为空白合同后，应当及时向用人单位提出异议，并要求补正或重新签订合法有效的劳动合同。

2.如果用人单位拒绝补正或重新签订，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同，并依法向用人单位主张相应的赔偿。