跨年之际，多家上市银行披露了公告。

而最引人注目的，莫过于公开向高管们补发工资的情况。

公告显示，浙商、光大、平安等多家银行，均向高管补发了2023年的薪酬，金额在数十万到数百万不等。

补薪最多的是平安银行的副行长，金额高达269.95万，令人羡慕不已。

果然，银行高管才有“补薪”一说，普通员工只会面临扣钱。

出于风险性方面的考量，银行业从很早开始，就有针对高管的薪酬监管指引。

按照惯例和监管要求，银行高管的薪酬，一般都是分为两部分发放。

基本工资正常按月能发到手，绩效薪酬的部分，则会进行延期支付。

延期为三年到五年不等，每年发放一部分，由于高管的目标年薪本就很高，补薪超过百万，也不是什么稀奇事。

值得注意的是，相较于前些年的薪资水平，多数银行的高管，实际上是收入减少了。

当然，几家欢喜几家愁，有补薪的高管，自然也会有被“反向讨薪”的高管。

从银行披露的公告里，也能看到部分高管，因经营及风险的相关问题，扣回了已经发放到位的薪资。

还有一个坏消息，延迟发薪和反向讨薪制度，已经普及至部分银行的普通员工了。

年初的开门红动员大会上，银行管理层要全体人员做好“过苦日子”的准备。

一年过去了，管理层说得确实没错，但苦日子好像有且只有普通员工在过。

业绩不达标，是普通员工没有深入市场，工作不够积极主动。

风险出现问题，是普通员工没有按照规章制度操作，切实防范风险。

绩效工资降低，是普通员工kpi完成不好，没有动脑子去琢磨考核方向。

所有的困难，都是普通员工自己造成的，管理层没有任何问题，还“费心费力”找出一些优秀的榜样，供大家学习。

市场营销的压力，全部落在一线员工身上，干得好是理所应当，要感恩银行提供的平台和高层的管理有方。

一有问题，就得被罚款及问责，没有丝毫情面，甚至被银行劝退。

普通员工年薪不到十万，银行高管动辄百万年薪，一次就补薪200多万，可能是普通员工十多年的收入总和。

市场环境不好，银行营业收入和净利润双降，奖金成为最先开刀的一部分。

之前银行员工讨论的话题，还是“年终奖有多少，拿到了以后去哪玩”。

现在直接变成了，“年终奖还有没有，这个年该怎么过”。

加班费绝口不提，降薪却要雨露均沾，最后受伤的只能是普通员工。

可以预见，短期内银行业的薪资矛盾无法解决，且有愈演愈烈的态势。

普通员工收入本就不高，家庭开支又比较大，长时间入不敷出之后，只能选择跳槽或者离职。

银行的一线员工，为什么总是怨声载道？

银行高管们是真的不够了解，还是假装不知情？