其实，现实当中一些士官和军官选择复员，多数是冲着多算钱去的，毕竟复员能多领不少。所以这样选择，我们也很理解。
从政策规定来看，复员在费用计算上有其独特之处。例如一次性复员费，其计算方式使得军龄较长的军人在复员时能获得较高数额。如一位有着18年军龄的士官，按照复员费计算标准，他能拿到相当可观的一次性复员费。假设其月工资基数为3000元，根据计算：(1.5×5 + 2.5×5 + 4×8)×3000 + 4×3000÷2 = 165000元。而相比之下，转业费中的生活补助费和安家补助费计算相对较为平稳，对于这位士官而言，转业费中的生活补助费和安家补助费可能达不到这么高的数额。
从实际案例分析，有不少军人在对比复员和转业后的经济状况后选择了复员。像一位服役15年的军官，他在考虑转业时了解到，自己转业后到地方工作初期的工资待遇并不高，而且转业安家补助费等各项费用总计起来远不及复员所能拿到的一次性复员费。他计算后发现，复员的一次性复员费加上其他相关补贴，比转业能多拿到近10万元。虽然转业后有稳定工作，但从短期经济利益来看，复员的经济吸引力更大。
再从经济补偿的角度看，复员军人除了一次性复员费外，还有其他可能的补助。比如回乡生产补助费，如果复员回农村，军龄每满1年计发1.5个月工资基数，这对于农村出身的军人来说是一笔额外的收入。而转业军人在这方面则没有类似的专门补助，其经济补偿主要集中在转业安家补助费和生活补助费等方面，且数额相对固定，增长幅度有限。
然而，选择复员并非仅仅只看经济利益。虽然复员在经济上可能多领钱，但也意味着放弃了转业安置工作带来的稳定职业保障和长期的福利体系。比如转业到事业单位或国有企业，虽然初期收入可能不高，但随着工作年限增长，工资待遇、职业晋升以及退休后的保障等都具有一定优势。而复员后则需要重新进入社会寻找工作机会，面临就业市场的竞争和不确定性。所以，一些士官和军官选择复员虽有经济方面的考量，但也需要综合权衡各方面因素，做出最适合自己的决策。
