当年在麦当劳上班，10月份离职，我们老大说我还有年假加上十月份的休息日刚好可以休20天，让我离职日期往后写写，回去玩20天再离职，还有工资拿。国庆节还安排我上了个6个小时的行政班，拿了3倍工资。我问他这样好吗，他说所有的店都这样啊。后面的一家公司，提了离职那个月的绩效马上垫底，就算有人工作没做好被扣了绩效，你没犯错误。也一样你最低。日常就是每个部门只有一个A和一个A+，A是绩效拿满，所以每个部门只有两个人不会扣钱。就这，凭什么留人？

并不是小公司留不住人，而是小公司的格局留不住人。如果小公司钱能正常发，假能正常放，加班费能正常给，福利待遇能正常有，为什么会留不住人呢？最关键的问题是，很多时候这些东西都没有的情况下，老板还各种小鸡肚肠。比如迟到扣钱，没有过节福利，没有年终奖，不给报销，经常欠薪…所以，打工人又有什么理由留在小公司呢？对于有名校光环的求职者来说，他们可能更瞧不上小公司。因为小公司的平台没有背景，接触的项目可能也没有任何含金量。他们更青睐的是互联网大厂，更在乎的是极具声誉的项目，以此来为自己的履历做点缀和提升。

小公司还有一个特别大的风险就是，他们的稳定性并不高，因为你并不知道什么时候就会倒闭，连生存都没法保障。作为普通打工者，如果不幸碰到这样的老板，那就拿出你上学迟到被教导主任抓包的劲儿，别回头，跑就对了。