在职场上，保持良好的人际关系非常重要，因为我们跟同事相处的时间，甚至比家人还多。

好的同事关系，能让我们在职场发展上更顺利。但是，我们需要时刻记住的是：与同事相处，我们也需要有一定的边界感，不能啥都说、啥都做。

今天，跟大家分享职场中与同事交往的两大关键原则：不交三底和不帮三忙。

01、不交“三底”

在职场中，保持适度的边界和隐私，是建立良好职场关系的关键。以下三个方面，不能随便向同事交代。

1）个人不满和抱怨

职场上，每个人都有看不惯的人和不喜欢的事物，在心底下，难免时而吐槽抱怨两句。

但是这些个人不满和抱怨，千万不要随便对同事说。否则你不知道这些抱怨什么时候就传到了其他同事、领导耳里，给你带来不利的影响。

比如，你心里看不惯A同事，私下跟B同事吐槽A同事能力不好、性格不行，也许私底下A同事和B同事关系特别好，转头就让A同事知道了，引发不必要的纷争。

甚至于，给B同事留下了一个背后说人坏话的坏印象，这可能影响你的职场关系和声誉。

2）职业发展计划

如果您有关于职业发展的计划，特别是涉及跳槽或寻找新工作的计划，通常不建议在同事之间广泛传播。

这可以防止不必要的传闻和不稳定的工作环境。

比如，你告诉某同事你有跳槽的打算，也许这位同事跟你领导关系特别好，转头就告诉了你领导，那么你人还没走甚至后面改变主意不想走了，那处境也很尴尬了。

3）专业技能

职场上，每个人都有自己擅长的专业技能，这是你“吃饭的家伙”，是你的核心竞争力。这种核心技能，除非必要，不然不要随便向同事分享。

在职场上，只有无法轻易被替代的人才有足够的价值，如果你会的别人也都会了，那么你的竞争力就弱了。

02、不帮“三忙”

在职场中，虽然帮助同事是一种积极的行为，容易赢得同事的好感。但也存在一些情况下，不适合或不宜帮同事的忙，包括以下3个方面：

1）帮同事做决策

任何决策，都意味着有一定的风险。没有谁能保证自己永远是对的。

当同事向你寻求帮助，希望你帮他做决策时，千万不要随便答应。因为一旦你帮她做的决策最后产生了不利的后果，那么可能引发不必要的迁怒，影响你们的关系。

如果你准备给予一些回应，也要先表明立场：可以给些建议，但是最终如何决策，还是由他自己抉择。

这样明确了责任边界，能减少不必要的麻烦，还能够帮同事培养自己决策的能力。

2）超出个人负担的忙

职场上，每个人都有自己的工作任务要处理，时间、精力、资源和能力都是有限的。

如果同事需要你帮忙做的事，超过了你的负担，那么千万不要轻易答应。

职场上我们经常看到一些“老好人”，无论谁让他帮忙都积极响应，最后搞得自己不堪重负，甚至影响本职工作。

所以，有的事帮忙前，确保你可以负担得起提供帮助，否则应该谨慎考虑。

3）太理所当然的忙

如果同事一再请求你的帮助，而且你感到过于频繁甚至理所当然，应该学会设定界限，合理拒绝。

作为一个成熟的职场人，应该学会自己妥善处理好自己的事，如果总是频繁地求助他人，甚至觉得理所当然，那么渐渐地会产生依赖性，对自己的个人发展不利。

甚至于，如果习惯了你的帮忙才能完成任务，那么哪天如果你不能提供帮助了，那么可能会引发不必要的纠葛。