今天，大年初一，中午时分，我接到一个咨询电话，电话那头介绍，她是来自异乡的务工者。

她说：自己在本市一家中型专业餐馆，从事服务业。根据老板要求，今年春节又不能回家，在餐馆加班。加班，没关系，毕竟这是服务行业的特点，自己入职前，对此有充分了解的，而且老板言明，节后，会根据有关规定，给大家发加班费。

问题是去年春节加班之后，老板并没有为我们足额发放加班费。我们为此向当地劳动仲裁部门反映，但劳动仲裁部门的工作人员要我们拿出加班的证据，而我们的加班记录，都在老板地方。老板拒绝出示，或只部分出示，我们一点办法都没有。现在，又到了春节加班时。

请问：老板如果拒绝为员工提供加班记录，我们应该怎么去维权呢？

根据这位打工妹在电话里的陈述，我认为：有关法律规定： 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动者为证明春节有加班这一事实，如果提供不出直接的证据，可以根据工作性质，证明餐馆业主掌握着她们实际加班的证据。例如，财务部门保管着的工账单据，考勤卡记录等。餐馆方面应当提供这些材材料，不得拒绝，否则就要承担责任。

另外，职工加班往往不止一人，一起参加加班，或者其他正常上班的职工，也可以作为证人，证明有关员工在春节参与了加班的这一事实。再者，餐馆业主通知员工加班的微信内容，张贴的通知单、板报上的通知等，经截屏或拍照后，这也是一个重要证据。

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