2016年,人民政协网首次公布了国家财政供养的公职人数约5000万人。
又据“问政湖南”网站显示,临澧县在核定机关事业单位编外人员的计划数时,第一阶段的90家机关事业单位共上报编外用工人员1798名,自行清退79名。
那么,编外人员是指哪些呢?即:临时工,劳务派遣,政府购买服务人员,雇员等,统称“编外人员”。如:辅警、协警、城管协管、窗口办事员、街道办社工等。
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这些,只是机关事业单位上报的编外人员。那么,究竟还有没有未上报的编外人员呢,而除机关事业单位外的编外人员还有多少呢?
截至2023年9月20日,永州道县1038名编外清退人员实现了再就业。那么,未清退的编外人员还有多少呢?
还据2023年4月7日湖北省十堰市委编办公布的消息,全面摸查了涉及市直编外聘用单位的67家主管部门,177家单位,锁定编外聘用人员3400人。同时,通过清理规范,比上年同期减少326人,节省财政成本约1500万元。
这里的市直,是指市级直属单位。那么,非市直单位的编外人员又有多少呢,非锁定的编外人员还有没有?
以上编外事件,只不过是媒体上的冰山一角。
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但是,由于编外人员有一定的流动性,又因一些不便吐露的原因,对于编外人员,一直都没有一个确切的统计数字,但有研究称:总数约为3000万左右。
也就是说,编外人员已超过了在编人数的一半。可见,编外人员在各级各部委办局以及下展机构中确实占据了一席之地,并有渐渐走上历史舞台的趋势。
再据媒体报道,有不少事业单位的编外人员曾对记者抱怨:“在编的人员不上班,工资还高……挣钱的不费劲,劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不享受,享受者不买。”
同时,也有一些领导表示,一些编外人员的工作能力确实比一些编内人员的强。
当然了,编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面,都存在明显差异。
也就是说,同工不同酬的现象在编内编外中是广泛存在的。
至于编外人员的大量扩招可能带来的诸多管理问题,在此就不多做说明了。
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只是想说,既然这么多编外人员都能胜任,配置那么多的编内人员还有必要吗?况且,编内人员的财政成本可比编外人员高多了。
此外,既然简单的编外人员聘用制度就能招聘到合格的工作人员,还需要搞那么复杂的考编选拔人才制度吗?如果只是为了体现“读书有用论”,是否又显得有些务虚呢?
或许,有人会说,“逢进必考”是为了体现公平公正的人才选拔原则,难道说编外人员的聘用制度就不公平公正了吗?
因此,当“编外人员”走上历史舞台后,考编人才选拔制度的合理性就值得深思了。
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说了一大堆,什么意思,加薪才是关键,十几年了工资没加,反而不如从前,想马儿跑的快,又想马儿不吃草
建议考公年龄限制在30以上,年轻人该多进社会历练,体验百姓的疾苦。并且没有五年社会工作经历的不能报考。
减少326人,节省财政成本1500万元。知道了。
编内就如温室养花,只求稳定,不求人生价值
谁出的这馊主意,人员不够你就招够,够用还弄这编外的为什么,就是为了少给真正干活的钱吧