今日内地一个非常有名的手机品牌厂家到香港招聘员工，他委托了当地一家招聘公司进行招聘，但是给出的条件是拒绝35岁以上的求职者。而作为香港来说可能和大陆在某些方面是不接轨的，也导致这家招聘公司的hr对于内地这家有名手机品牌的招聘做法感到不可思议，认为我们做的太过分了，而且是一种赤裸裸的年龄歧视。

其实作为内地招聘的条件大家都已经习以为常了，年龄大的可能就不是公司所考虑招聘的对象。很多人干到35岁、40岁往往就成了被裁的对象，这已经成为一种正常，也导致现在很多人更愿意考公、考编进入到体制内，因为不存在中年职场危机。

作为你是一家公司的老板，一边是一个20出头的大学毕业生，年轻有活力，可塑性强，工资高。另外一个是40岁的中年人是老油条，工资要求高，而且还不好管理的情况下，作为你是老板你选择谁？我相信绝大多数老板会选择年轻人，他也不会选择这位中年人，更多的透露出一种中年人的无奈。

其实通过这个现象看到本质是源自于人口数量太庞大了。中国有14亿人口，有8.7亿将近9亿的劳动力人口。这个劳动力人口是前段时间某个调查机构统计出来的，是18岁到59岁之间的人口数量。想一想将近9亿的劳动力人口如此多的，是不是劳动力过剩了？

很多人说劳动力现在红利没有了，鼓励大家生育。其实想一想随着现代化的进程AI人工智能的推进，很多岗位不需要那么多人，原先需要100人的车间现在只需要两到三人就可以解决问题。原先可以需要1000个程序员去解决某个软件问题，现在只需要AI去解决这些问题，也就意味着大量的劳动力人口这些就业的危机在这个时候就显现出来，不需要这么多的人了。

这么多的人又该去干什么？每年毕业的大学毕业生1000万以上涌入市场，在市场要找工作。作为现在公司来说，这么多的人来求职，一个岗位往往100个人在争的时候，作为公司他会不会把条件提高？一定会把条件提高，也就意味着很多一些不具有年龄优势的人将被排除在外。哪怕是你再有经验，你再有技术，你是这个行业的骨干，也不是公司所考虑的对象。

这也就导致现在我们社会上看到职场上有很多的一些中年人找不到工作，没有办法当保安、快递、外卖。甚至现在国家也在鼓励我们的大学毕业生到家政行业去工作，更多的还是人口过剩导致的现在的职场危机。这种危机将持续很长时间，直到我们的劳动力人口数量达到一个合理的区间。而这个问题矛盾，它需要长时间的去消化。